一、临时工需要签订劳动合同怎么赔偿

临时工同样受劳动法律法规保护，若用人单位未依法与临时工签订劳动合同，需承担相应赔偿责任，具体如下：

（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与临时工订立书面劳动合同的，应当向临时工每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算期间是从用工满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止，最长不超过11个月。

（二）视为订立。用人单位自用工之日起满一年不与临时工订立书面劳动合同的，视为用人单位与临时工已订立无固定期限劳动合同。在此情况下，用人单位还需补签书面劳动合同，并支付自用工满一个月的次日起至满一年的前一日止的双倍工资。

若临时工权益受损，可通过与用人单位协商、申请或提起诉讼等合法途径维护自身权益。

二、没有签劳动合同可以起诉吗

个体户未签劳动合同的情况，是可以通过一定法律途径解决的，但需区分不同情形。

若个体户属于依法登记注册的个体工商户，属于合法的用人单位，按照《》规定，建立应当订立书面劳动合同。这种情况下，若其用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可先与个体户协商解决，若协商不成，可以向委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民提起诉讼。

然而，若个体户并非依法登记注册，不具备合法用人单位主体资格，双方形成的不是劳动关系而是劳务关系。此时若发生纠纷，不能按照劳动法律法规解决，而应按照民事处理，劳动者可直接向人民法院提起，主张相应权益，要求个体户支付报酬等合理费用。

三、临时工需要签订劳动合同吗

临时工同样需要签订劳动合同。具体分析如下：

从法律角度来看，我国法律已无“临时工”这一概念，所谓的临时工在法律层面大多属于非全日制用工或短期固定期限劳动合同用工。

对于非全日制用工，用人单位应与劳动者签订劳动合同。这种用工形式下，双方可以订立口头协议，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

而对于短期固定期限劳动合同用工，比如一些季节性、临时性的工作岗位，用人单位也必须与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。

签订劳动合同是对劳动者权益的重要保障，能确保临时工在工资支付、劳动条件、待遇等方面享有合法权益，避免用人单位随意侵害其利益。若用人单位未依法与临时工签订劳动合同，需承担相应法律责任。

以上是关于临时工需要签订劳动合同怎么赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。