一、怎么查出员工签两份劳动合同

要查出员工是否签两份劳动合同，可通过以下几种方式：

（一）背景调查。在招聘新员工时，要求其提供准确的工作经历信息，并进行严格的背景调查。向其之前的工作单位核实离职情况，包括离职时间、是否存在未解除的等，通过正规渠道获取相关证明材料。

（二）查询社保缴纳记录。社保缴纳具有唯一性，一个员工通常只能在一个单位缴纳社保。通过向社保部门申请查询员工的社保缴纳明细，若发现其在本单位任职期间，还在其他单位有社保缴纳记录，很可能存在签两份劳动合同的情况。

（三）要求员工提供相关证明。如要求员工提供与其他单位解除劳动关系的证明材料，若员工无法提供或提供虚假材料，需进一步调查核实。

（四）留意员工工作状态。若员工经常无故请假、精力分散、无法按时完成工作任务等，且排除其他合理原因，有可能是在其他单位兼职，需深入了解是否签有两份劳动合同。

二、劳动合同签订年限怎么规定的

劳动合同签订年限规定主要有以下几种情况：

（一）固定期限劳动合同，用人单位与劳动者可协商确定具体合同期限。可签短期的，如一年、两年；也可签长期的，如五年、十年等。这能满足用人单位对不同工作岗位和项目的用人需求，劳动者也能明确自身工作的时间范围。

（二）。在满足法定情形时，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。例如，劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等。这种合同给予劳动者相对稳定的职业保障。

（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同。适用于特定工作任务，如建筑工程项目，任务完成，劳动合同即终止。具体签订何种年限及类型的劳动合同，应根据实际情况由双方协商确定。

三、拿到毕业证可以签劳动合同吗

可以。在拿到毕业证后，毕业生已完成学业，具备了相应的学历资格，从法律层面而言，其身份转变为普通劳动者，符合签订劳动合同的主体资格要求。

签订劳动合同意味着劳动者与用人单位之间建立了正式的劳动关系。此时，双方的权利和义务受《中华人民共和国》《中华人民共和国》等相关的保护和约束。用人单位需按照法律规定为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险等；劳动者则需遵守用人单位的规章制度，按照要求完成工作任务。

需要注意的是，在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。例如，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、福利待遇、违约责任等重要事项。若发现合同条款存在不合理或违法之处，应及时与用人单位协商修改，避免日后发生劳动纠纷。

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