一、未签署劳动合同二倍工资合法吗

未签署劳动合同支付二倍工资是合法的，这在我国劳动法律法规中有明确规定，旨在保护劳动者的合法权益。

（一）依据《》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

（二）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，其中一倍是劳动者正常劳动所得，另一倍则是对用人单位未依法签订劳动合同的惩罚性赔偿。

（三）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立，同时也需支付相应的二倍工资。

总之，未签署劳动合同支付二倍工资是符合法律规定的，劳动者可依法主张自身权益。

二、超1年未签订劳动合同怎样赔偿

用人单位超过1年未与劳动者签订劳动合同，有相应的法律赔偿规定。

（一）视为已订立无固定期限劳动合同。依据法律，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（二）支付赔偿。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。这里的双倍工资最多支付11个月，因为满1年后视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资的支付期限就截止了。

举例来说，如果劳动者在单位工作了1年3个月都未签订劳动合同，单位除了要与劳动者签订无固定期限劳动合同外，还需支付11个月的双倍工资。劳动者可通过与单位协商、申请等合法途径来主张自己的权益，要求单位按照法律规定进行赔偿。

三、没签劳动合同被乱扣工资怎么办

若遇到没签劳动合同且被乱扣工资的情况，可通过以下途径维护自身权益：

（一）与用人单位协商。主动与单位相关负责人沟通，明确指出其未签劳动合同及乱扣工资的行为违反法律规定，要求其改正错误，补签劳动合同并足额支付被扣工资。

（二）申请劳动仲裁。若协商无果，可向委员会申请仲裁。需准备能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于乱扣工资部分，用人单位需承担举证责任，证明扣款的合理性，否则应返还。

（三）若对仲裁结果不满意，还可向人民提起诉讼。通过法律途径，切实维护自己的合法权益，确保自身的劳动报酬得到保障。

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