一、未签署劳动合同二倍工资超过六个月怎么算

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若未签署劳动合同二倍工资超过六个月，计算方式如下：

（一）计算期间。支付二倍工资的期间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。也就是说，超过六个月但不满一年的，从用工满一个月的次日开始计算，到用工满一年的前一日截止，此期间用人单位应支付二倍工资。

（二）计算标准。二倍工资的计算基数应当按照劳动者对应月份的应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（三）仲裁时效。劳动者申请仲裁主张二倍工资，应注意仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

总之，未签署劳动合同二倍工资超过六个月的计算需明确计算期间、标准以及关注仲裁时效等问题，劳动者应依法维护自身合法权益。

二、没有签订劳动合同开除员工赔偿标准最新

用人单位未与员工签订劳动合同且开除员工，需根据不同情形确定赔偿标准：

（一）若员工不存在法定过错情形而被用人单位违法开除。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。同时，用人单位违法，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形而被开除，用人单位虽无需支付赔偿金，但仍需承担未签订劳动合同的二倍工资支付责任（最多11个月）。

总之，具体赔偿标准需结合实际情况进行准确认定和计算。

三、未签订劳动合同赔偿如何计算赔偿金额

未签订劳动合同的赔偿金额计算，需根据不同情形确定：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的计算基数应以劳动者对应月份的应得工资为标准，包含计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算周期是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。

（二）用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立，同时用人单位还需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。

需注意的是，申请仲裁的时效期间为一年，劳动者应及时主张权利，以维护自身合法权益。

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