一、法定代表人的劳动合同跟谁签

法定代表人的劳动合同签订主体，需根据具体情况来确定：

（一）当法定代表人与公司存在实质劳动关系时，通常应与公司签订劳动合同。法定代表人作为公司的高级管理人员，若其在公司从事具体工作，接受公司管理，从公司领取劳动报酬，符合劳动关系的构成要件，那么就应当按照《》的相关规定，与公司签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

（二）当法定代表人同时担任多个公司的法定代表人，且在其中一些公司并不实际参与日常经营管理，不存在实质劳动关系时，则无需与这些公司签订劳动合同。例如，一些集团公司旗下多个子公司的法定代表人为同一人，但该法定代表人仅在集团总部实际工作，对其他子公司仅履行法定代表人的登记手续，此时就无需与这些子公司签订劳动合同。

二、法律上代签劳动合同是否合法

代签劳动合同在某些特定情形下是合法的，在其他情形下则不合法，需具体情况具体分析：

（一）经劳动者本人授权委托。若劳动者因客观原因，如生病住院、外出学习等无法亲自签订劳动合同，通过书面或其他合法有效的方式授权他人代签，这种情况下代签行为合法有效，代签的劳动合同对劳动者具有法律约束力。

（二）劳动者虽未明确授权，但事后对代签行为予以追认。例如，劳动者知晓他人代签劳动合同后，未在合理期限内提出异议，继续按照合同约定履行劳动义务、接受用人单位管理等，视为对代签行为的追认，合同有效。

然而，如果没有劳动者的授权且事后也未得到追认，代签的劳动合同通常是无效的。因为签订劳动合同是确立劳动关系的重要法律行为，涉及劳动者的切身权益，应当由劳动者本人亲自作出意思表示。

三、个体店没签劳动合同怎么赔偿

个体店若未与员工签订劳动合同，需承担相应赔偿责任，具体情况如下：

（一）支付。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从员工入职第二个月起，个体店需每月支付双倍工资，最多支付11个月。

（二）视为订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，个体店需按照无固定期限劳动合同的相关规定履行义务。

此外，若因未签订劳动合同给员工造成其他损失，如待遇损失等，个体店还需承担相应的赔偿责任。员工可通过与个体店协商、申请或提起诉讼等方式维护自身合法权益，要求个体店支付应得的赔偿。

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