一、签订劳动合同别人代签有效吗

签订劳动合同他人代签是否有效，需分情况判断：

（一）有授权委托的情况。若劳动者因特殊原因无法亲自签订劳动合同，通过书面或其他有效方式明确授权他人代签，且代签人在授权范围内进行代签行为，那么这种代签是有效的，所签订的劳动合同对劳动者具有法律约束力。

（二）无授权委托的情况。如果代签行为未经劳动者授权，事后劳动者对代签的劳动合同予以追认，即明确表示认可该代签行为和合同内容，那么劳动合同有效；若劳动者事后不追认，一般认定代签的劳动合同无效，因为签订劳动合同是确立的重要法律行为，需要劳动者本人真实的意思表示。

用人单位在签订劳动合同时，应确保签订行为符合法律规定和当事人意愿，避免因代签问题引发劳动纠纷。

二、签订劳动合同工资提成怎么写

在签订劳动合同中关于工资提成部分，通常可按以下方式书写：

（一）明确提成计算方式。详细说明提成依据何种标准计算，例如按销售额、业务量、利润额等的一定比例提成，需清晰界定计算基数及比例数值。比如规定按个人每月完成的销售额的5%作为提成。

（二）确定提成发放条件。约定在何种情形下员工可获得提成，比如项目成功交付、款项回收等。同时，明确发放时间节点，是按月、按季还是按项目周期发放，例如每月底结算并发放上月提成。

（三）特殊情况的规定。对于一些特殊业务、客户或市场情况导致提成可能变化的，作出相应说明。例如在开拓新市场阶段，提成比例可适当提高；若因不可抗力等因素影响业务完成，提成如何调整等。

最后，还需注明相关的考核标准和监督机制，以确保提成发放的公平公正，保障双方权益。这样在劳动合同中对工资提成作出清晰明确的约定，能有效避免后续纠纷。

三、没签订劳动合同应该怎样赔偿

在未签订劳动合同的情况下，赔偿需根据不同情形分析：

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式为从用工第二个月起至满一年的前一日，按照劳动者实际获得的月工资数额计算二倍工资差额。例如，劳动者月工资5000元，工作了8个月未签合同，那么用人单位需支付7个月的差额，即35000元。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立。同时，用人单位还应支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资差额。

此外，劳动者还可主张用人单位补缴在职期间的社会保险等相关权益。若因此产生，劳动者可通过、诉讼等合法途径维护自身权益，注意要收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证等。

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