一、签订的劳动合同单位和劳动者应该各执一份吗

劳动合同单位和劳动者应该各执一份。

根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定是为了保障双方的权益，具有重要意义。

对于劳动者而言，持有劳动合同文本能明确自身的权利与义务，比如工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等具体约定，在自身权益受到侵害时，可依据合同条款主张权利。

对于用人单位来说，同样需要持有一份劳动合同以规范管理，明确双方的约定，避免在劳动管理过程中出现不必要的纠纷。

若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，用人单位和劳动者各执一份劳动合同是法定要求，双方均应重视并妥善保管。

二、签订的好处有什么

签订无固定期限劳动合同具有多方面好处：

（一）职业稳定性高。对于劳动者而言，无固定期限劳动合同意味着除非出现法定解除事由，如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位不得随意。劳动者无需频繁面临失业风险，能更安心专注于工作，为自身职业发展提供稳定保障。

（二）利于积累工作经验和技能。在稳定的工作环境下，劳动者有更多机会深入钻研业务，不断提升专业技能水平，随着工作年限增加，积累的经验和技能也会更丰富，从而增加自身在职场上的竞争力。

（三）在经济补偿等方面有优势。若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需支付更高标准的经济，劳动者的合法权益能得到更有力的保障。

（四）对于用人单位，签订无固定期限劳动合同有助于保持员工队伍的稳定性，减少招聘、培训新员工的成本，促进企业的长期稳定发展。

三、未签订劳动合同补偿多少钱劳动者可以怎么去维权

公司未与劳动者签订劳动合同，需向劳动者支付补偿。具体而言，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，也应支付相应双倍工资。

劳动者可通过以下方式维权：

（一）与公司协商，明确提出要求公司支付未签劳动合同的双倍工资补偿，争取友好解决；

（二）申请，劳动者需准备好能证明存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向委员会提交仲裁申请；

（三）若对仲裁结果不服，可向人民提起诉讼。在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以确保自身合法权益得到有效维护。

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