一、分公司能够单独签订劳动合同么

分公司能否单独签订劳动合同，需分情况来看：

（一）有营业执照的分公司。这类分公司属于《》规定的用人单位，可以以自己的名义独立开展经营活动，拥有相对独立的民事权利能力和行为能力，因此能够单独与劳动者签订劳动合同。在签订后，相应的律责任由该分公司承担，若分公司财产不足以承担时，总公司需承担补充责任。

（二）没有营业执照的分公司。由于其不具备独立的法人资格，也不具备用人单位的主体资格，不能以自己的名义对外签订劳动合同。这种情况下，应当由总公司来与劳动者签订劳动合同，以确保的合法性和有效性，避免因主体不适格而引发劳动纠纷。

总之，判断分公司能否单独签订劳动合同，关键在于其是否有营业执照，有则可以，无则不行。

二、分公司是不是可以签订劳动合同

分公司可以签订劳动合同，但需视具体情况而定。

一方面，若分公司依法取得营业执照或者登记证书，其具有用工主体资格。这种情况下，分公司可以作为用人单位，以自己的名义与劳动者订立劳动合同，独立承担相应的法律责任。比如一些大型企业在各地设立的有营业执照的分公司，能够自主开展经营活动并招录员工，签订的劳动合同是有效的。

另一方面，若分公司未依法取得营业执照或者登记证书，其不具备用工主体资格。此时分公司不能作为用人单位与劳动者签订劳动合同，而应当由总公司与劳动者签订劳动合同。若分公司擅自签订，可能会导致劳动合同效力存在瑕疵，产生劳动纠纷时，相关责任通常由总公司承担。

总之，判断分公司能否签订劳动合同，关键在于其是否取得营业执照或登记证书。

三、公司上班没有签劳动合同怎样办

若在公司上班未签订劳动合同，可按以下方式处理：

（一）与公司协商。主动与公司沟通，明确指出公司未签订劳动合同的行为违反法律规定，要求公司及时与自己签订书面劳动合同。通过友好协商解决问题，既能维护自身权益，也有利于保持与公司的良好关系。

（二）申请。若协商不成，可在发生之日起一年内，向劳动争议委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可据此要求公司支付相应赔偿。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，要注意收集和保留能证明劳动关系存在的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

以上是关于分公司能够单独签订劳动合同么的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。