一、签了劳动合同不去上班会怎样

签了劳动合同后不去上班，可能产生以下不同的法律后果：

（一）在试用期内。若劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以。若未按规定通知而擅自不去上班，用人单位可能依据规章制度认定劳动者旷工，视情节严重程度决定是否解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

（二）过了试用期。劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。若未履行通知义务直接不去上班，构成违约，用人单位有权依据规章制度进行处理，如按旷工处理，达到严重违反规章制度程度时，可解除劳动合同，同样无需支付经济补偿。

另外，若劳动者因签了劳动合同不去上班的行为给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位为招用该劳动者支出的费用、培训费用等。因此，签了劳动合同后若有不去上班的想法，应按法律规定和合同约定妥善处理。

二、没有签劳动合同算违法吗

公司未与员工签订劳动合同属于违法行为。具体分析如下：

从法律规定看，《中华人民共和国》明确规定，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

从法律后果讲，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

从对劳动者权益保障角度，劳动合同是明确双方权利义务的重要依据。缺少书面劳动合同，劳动者在工资待遇、工作时间、劳动保护等诸多方面的权益难以得到有效保障，容易引发劳动纠纷。

综上，公司不签劳动合同不仅违反法律规定，还可能面临支付等法律责任，同时也不利于劳动关系的稳定和谐。

三、没跟职工签劳动合同怎么处罚

用人单位未与职工签订劳动合同，需承担相应法律责任，具体处罚情况如下：

（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签订劳动合同的一种经济惩罚，旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。

（二）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者的工作稳定性提供了更强保障。

（三）面临劳动行政部门责令改正及罚款。劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，若逾期不改正，将按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。

总之，用人单位应依法与职工签订劳动合同，避免因违法而遭受处罚。

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