一、与单位签订第三方劳动合同意味什么

与单位签订第三方劳动合同，通常有以下几方面含义：

（一）劳动关系主体不同。在这种情况下，劳动者并非直接与实际用工单位建立劳动关系，而是与第三方公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司将劳动者派遣至用工单位工作。

（二）权益保障方面。劳动者的工资、等权益，名义上由第三方派遣公司负责，但实际用工单位对劳动者的工作安排、管理等有主导权。如果出现劳动纠纷，可能涉及派遣公司和用工单位两方责任主体，处理起来相对复杂。例如，在工资支付出现问题时，可能需要确定是派遣公司还是用工单位的责任。

（三）职业发展受限。相比直接与用工单位签订劳动合同的员工，签订第三方合同的劳动者在职业晋升、福利待遇等方面可能会受到一定限制。用工单位可能会在一些关键岗位、培训机会等方面，优先考虑自有员工。

总之，签订第三方劳动合同要充分了解相关权利义务，谨慎做出选择。

二、在校生签的劳动合同有法律效力吗

在校生签订的劳动合同是否具有法律效力，需分情况判断：

（一）对于已完成学业，仅未取得毕业证书等毕业手续的在校生，其与用人单位签订的劳动合同具有法律效力。因为这类学生实质上已具备劳动者主体资格，能够正常参与工作，与普通劳动者并无本质区别，其签订的劳动合同符合法律规定的有效要件。

（二）对于尚未完成学业，仍以在校学习为主的在校生，一般情况下签订的劳动合同不具有法律效力。这是由于他们主要身份仍是学生，以学习为主要任务，尚不具备意义上的劳动者主体资格。但如果该学生利用业余时间勤工俭学，不影响学业且不视为建立劳动关系的，所签订的相关劳务协议等是有效的，受民事法律规范调整。

总之，判断在校生签订的劳动合同是否有效，关键在于其是否具备劳动者主体资格以及是否符合法律规定的合同有效要件。

三、退休返聘人员是否可以签劳动合同

退休返聘人员一般不可以签劳动合同，而应签订，原因主要有以下几点：

（一）退休返聘人员已依法享受待遇或领取。根据相关法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着他们在达到法定退休年龄并享受养老待遇后，与原用人单位的劳动关系已终结，不再具备签订劳动合同的主体资格。

（二）退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系。劳务关系与劳动关系在法律性质上有所不同，劳务关系中双方的权利义务主要由双方协商约定，而劳动关系受劳动法律法规的严格调整。

（三）从社会保险缴纳方面来看，退休人员已无需再缴纳社会保险，而劳动合同中用人单位需为劳动者缴纳社会保险，这也决定了退休返聘人员不宜签订劳动合同。

综上所述，退休返聘人员通常应签订劳务合同来明确双方的权利义务关系。

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