一、代签劳动合同是否具有法律效力

代签劳动合同的法律效力需分情况判断：

若代签行为经劳动者本人事前授权或事后追认，那么代签的劳动合同有效。比如，劳动者因特殊原因无法亲自签订合同，事先书面委托他人代签，或者在他人代签后，劳动者对代签行为明确表示认可，这种情况下，代签合同能体现劳动者的真实意愿，符合法律规定。

若代签行为未经劳动者授权且劳动者事后也不追认，一般情况下代签的劳动合同无效。但在特定情形下，若用人单位有充分证据证明代签行为是为维护劳动者合法权益，且符合劳动者客观利益，同时劳动者以实际行为履行了劳动合同义务，比如按时上下班、接受用人单位管理等，可视为双方已建立事实上的，代签合同也可能被认定有效。

总之，代签劳动合同的法律效力不能一概而论，要根据具体情形，依据相关法律规定进行综合判断。

二、法人委托人签劳动合同是否合法

法人委托人签劳动合同是否合法，需分情况来看。

若法人委托人是在其授权范围内，代表法人行使相关职权，且该委托行为符合法律规定和法人内部的规章制度，同时所签订的劳动合同内容合法、符合的相关要求，那么这种签订行为是合法有效的。例如，法人因客观原因无法亲自签订，通过合法委托程序授权他人代签，代签人在授权范围内进行操作，合同能体现双方真实意思表示。

然而，如果法人委托人没有获得合法有效的授权，或者其超越授权范围签订劳动合同，那么该合同的效力可能会受到影响。比如，未经法人授权擅自代签，或者授权已过期仍进行代签等情况，可能导致合同存在瑕疵，被认定为无效或效力待定。

总之，关键在于法人委托人是否有合法授权及是否在授权范围内行事，以此判断签订劳动合同的行为是否合法。

三、一年没签劳动合同怎么赔偿

公司一年未与员工签订劳动合同，需承担相应法律责任并给予员工赔偿，具体如下：

（一）支付。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资最多支付11个月，即从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。例如，员工在公司工作了10个月未签合同，公司需额外支付9个月的双倍工资。

（二）视为订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，公司应按照无固定期限劳动合同的相关规定履行义务，保障员工权益。

员工若遇到这种情况，可通过与公司协商、申请或提起诉讼等方式维护自身合法权益，要求公司支付相应赔偿。

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