一、未签订劳动合同时,需要收集哪些证据

在未签订劳动合同时，可收集以下几类证据来证明劳动关系：

（一）工资支付凭证或记录，如银行工资发放明细、工资条等，能直观反映单位支付工资的情况，证实存在劳动报酬的给付关系。

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，这些证件明确显示劳动者与单位的从属关系。

（三）考勤记录，包括电子考勤记录、纸质考勤表等，体现劳动者的出勤情况，是在单位工作的有力证明。

（四）同事证言，同事的书面证言或出庭作证，能辅助证明劳动者在单位工作的事实。

（五）单位的招工招聘记录，若有留存，可显示劳动者的应聘、录用等情况。

（六）劳动者完成工作任务的相关证据，如工作成果、业务记录、交付凭证等，表明劳动者为单位提供了实际劳动。

（七）与单位负责人或管理人员的通话录音、聊天记录等，其中涉及工作安排、工资协商等内容，也可作为证据。

二、未签劳动合同后补签,是否需支付

在未签劳动合同后补签的情况下，是否需支付双倍工资要分情况来看。

（一）若补签是在法律规定的用工之日起1个月内，这种情况是合法合规的，用人单位无需支付双倍工资。因为根据相关法律，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同，在此期间完成补签，符合法律要求。

（二）若补签时间超过用工之日起1个月但不满1年，用人单位需支付双倍工资。法律明确规定，超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽之后补签，但之前未签期间的双倍工资支付责任不能免除。

（三）若补签时用工已超过1年，视为用人单位与劳动者已订立，用人单位同样需支付相应时间段的双倍工资。

总之，未签劳动合同后补签是否支付双倍工资，关键在于补签的时间节点。

三、未成年打暑假工没有签劳动合同怎么办

未成年人打暑假工未签劳动合同，需分情况看待。

若未成年人已满16周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这种情况下，其与用人单位建立劳动关系，虽未签劳动合同，但用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可向委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额等相关权益。

若未成年人未满16周岁，属于。我国法律明确禁止用人单位招用童工。这种情况下，劳动行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位还会受到相应的罚款处罚。同时，童工在工作中若遭受权益侵害，可通过向劳动监察部门举报等方式维护自身合法权益。

以上是关于未签订劳动合同时,需要收集哪些证据的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。