一、如何签订无固定期限劳动合同

签订无固定期限劳动合同，主要有以下几种情形及相关要点：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这种情况下，劳动者提出或者同意续订、订立的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定的用人单位可以情形，续订劳动合同的。

签订时，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位需明确向劳动者说明合同性质、权利义务等关键内容。劳动者也应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障，尤其关注工资待遇、工作岗位、工作时间、休息休假、劳动保护等重要条款。合同签订后，双方应各执一份，以备后续权益维护之需。

二、进没有签劳动合同怎么办

若进入公司后未签订劳动合同，可按以下情况处理：

（一）在入职一个月内。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若在此期间未签订，可与公司沟通协商，督促其尽快与你签订劳动合同。

（二）入职超过一个月不满一年。这种情况下，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以收集在公司工作的相关证据，如考勤记录、工资发放记录、工作证等，与公司协商支付差额。若协商不成，可向委员会申请仲裁。

（三）入职超过一年。视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你有权要求公司补签无固定期限劳动合同，并支付相应期间的双倍工资差额。

总之，遇到这种情况要注意收集证据，通过合法途径维护自身权益。

三、签了劳动合同还算在择业期吗

签订劳动合同后，一般不算在择业期内。具体分析如下：

择业期是指毕业生在毕业后的一段时间内，处于寻找、选择合适工作岗位的时期。其目的在于为毕业生提供一定缓冲，使其能更好地确定自身职业方向。

当毕业生与用人单位签订劳动合同后，双方建立了明确的劳动关系。这意味着毕业生已经确定了具体的工作单位和岗位，完成了择业的过程。劳动合同对双方的权利和义务进行了详细约定，包括工作内容、劳动报酬、工作时间等，毕业生需要按照合同约定履行工作职责。

不过，在某些特殊情况下，例如签订的劳动合同期限极短，或者属于临时性、季节性工作等，且毕业生仍有继续寻找更符合自身职业规划工作的强烈意愿和实际行动，可能在一定程度上仍被视为处于择业期。但总体而言，正常签订劳动合同后，通常就不再处于择业期。

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