一、未签劳动合同支付二倍工资怎么算赔偿

未签劳动合同支付二倍工资的赔偿计算，有以下要点：

（一）计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的计算期间是从用工满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止；若用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立，二倍工资支付至满一年的前一日。

（二）计算标准。二倍工资的计算基数一般是劳动者当月的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（三）仲裁时效。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者主张二倍工资差额，要注意在仲裁时效内提出，避免因超过时效而丧失胜诉权。

二、未签订劳动合同按照什么工资

未签订劳动合同双倍工资的计算基数，一般按照劳动者实际获得的月收入扣除、非常规性奖金、福利性补贴等项目后的正常工作时间月工资确定。具体说明如下：

（一）以相对固定的收入为计算依据。工资应当是相对固定的、具有规律性的收入，包括基本工资、岗位工资、工资等。比如，基本工资每月固定发放，就属于计算范畴。

（二）剔除加班工资等部分。加班工资是劳动者在正常工作时间之外付出额外劳动所获得的报酬，非常规性奖金、福利性补贴等具有不确定性和临时性，通常不应计入双倍工资计算基数。例如，年终一次性发放的大额奖金，就不应计入。

（三）遵循约定或规章制度。如果用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中对工资构成有明确约定，且该约定不违反规定，可按约定确定工资计算基数。

三、干3天自己走了怎么要工资签劳动合同

这种情况下要回工资及劳动合同相关问题，可按如下分析处理：

关于索要工资。即便只工作了3天，劳动者也有权获得相应劳动报酬。可先与用人单位友好协商，明确指出自己已付出劳动，依据《》规定，用人单位应支付相应工资，要求其按照实际工作天数结算。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；也可申请，通过维护自身合法权益，在仲裁时需提供能证明自己在此工作3天的证据，如考勤记录、工作成果等。

关于劳动合同。一般入职3天可能还处于或者尚未正式签订合同阶段。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，从法律角度，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但仅工作3天，通常难以主张此项权利。

以上是关于未签劳动合同支付二倍工资怎么算赔偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！