一、单位只签一份劳动合同犯法吗

单位只签一份劳动合同的做法是违法的。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在保障双方的合法权益，确保双方都能依据合同明确各自的权利和义务。

具体而言，这种违法情形存在诸多弊端。对劳动者来说，仅单位持有合同，劳动者难以在需要时方便查阅合同条款以维护自身权益，比如涉及工资待遇、工作时间、劳动保护等关键内容。在发生时，劳动者可能因无法提供合同文本而处于不利地位。

对于这种违法行为，劳动者有权要求单位提供一份属于自己的劳动合同文本。若单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。若给劳动者造成损害的，单位还应当承担赔偿责任。

二、员工怎么证明未签劳动合同

员工要证明未签劳动合同，可从以下几方面着手：

（一）工作证、服务证等证件。若单位发放了此类能显示员工身份及工作单位的证件，可作为证明存在、但未签劳动合同的证据。

（二）考勤记录。包括单位制作的考勤表、打卡记录等，能体现员工的出勤情况，间接证明劳动关系，可通过拍照、录像或要求单位提供等方式留存。

（三）工资支付记录。如银行工资流水明细、工资条等，上面显示的工资发放主体、发放周期等信息，能佐证劳动关系。

（四）同事证言。在职期间的同事，其证言可证明员工在单位工作的事实，但证明效力相对较弱。

（五）工作记录。例如工作成果文件、业务往来邮件、与上级或客户的沟通记录等，能反映员工工作内容及工作过程，辅助证明劳动关系。

（六）缴纳记录。若单位未与员工签订劳动合同，但为其缴纳了社保，社保记录可作为证据。

三、劳动合同倒签没有证据怎么办

若劳动合同倒签且没有证据，可从以下方面着手应对：

（一）尝试收集间接证据。比如，查看内部的沟通记录，包括工作群聊天记录、邮件等，看是否有涉及合同签订相关的信息，能反映出实际签订时间与合同记载时间不符；再如，同事的证言，若有同事知晓合同倒签的情况，其证言在一定程度上可作为辅助证据。

（二）申请劳动监察介入。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。向劳动监察部门反映情况后，他们可能会要求用人单位提供相关材料，若用人单位无法提供合理的合同签订过程说明及相关证据，对劳动者的主张可能会起到一定的支持作用。

（三）通过或诉讼解决争议。在或诉讼过程中，可依据相关事实和法律规定，合理阐述合同倒签的理由和情况，由仲裁机构或根据双方陈述、举证等情况进行综合判断。即使没有直接证据，合理的推断和间接证据的相互印证，也可能使主张得到支持。

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