一、签三方协议和劳动合同有什么区别

三方协议与劳动合同存在多方面区别：

（一）主体不同。三方协议涉及毕业生、用人单位和学校三方，学校作为见证方起监督和管理作用；而劳动合同仅涉及劳动者和用人单位双方。

（二）目的不同。三方协议主要是为了明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业过程中的权利和义务，解决毕业生的就业意向和用人单位的招聘意向问题；劳动合同则是为了确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，明确双方在劳动过程中的权利和义务。

（三）内容不同。三方协议的内容主要围绕毕业生的基本情况、就业意向、用人单位的基本情况和招聘意向等；劳动合同的内容更为详细和具体，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。

（四）效力不同。三方协议通常在毕业生到用人单位报到前有效，一旦毕业生到用人单位报到并签订劳动合同，三方协议即失效；劳动合同在劳动者与用人单位建立劳动关系后生效，具有更强的法律效力，是劳动者维护自身权益的重要依据。

二、入职一周没有签订劳动合同怎么办

入职一周未签订劳动合同，可从以下方面来处理：

（一）与用人单位沟通协商。主动且友好地向用人单位提出签订劳动合同的诉求，明确告知其签订劳动合同是法律的明确规定，关乎自身合法权益，也有利于单位规范管理，争取促使单位尽快与自己签订合同。

（二）若沟通后用人单位仍拖延不签。从法律角度看，根据相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以在此期间，注意收集和保留能够证明自己与单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。

（三）若超过一个月仍未签订劳动合同，劳动者可依法主张用人单位支付，以维护自身合法权益，可通过或诉讼等途径解决。

三、签了劳动合同不想去了后果严重吗

签了劳动合同后不想去了，后果是否严重需分情况来看。

若在内，劳动者提前三日通知用人单位，可以。这种情况下，按规定履行通知义务后离职，一般不会有严重后果。但如果未按规定通知就擅自离职，可能会给用人单位造成一定损失，比如影响工作安排等，用人单位可能会要求劳动者赔偿相应损失。

若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。若未履行此程序就离职，可能面临法律责任。用人单位可依据相关法律规定，要求劳动者承担因擅自离职给单位带来的经济损失，比如生产停滞导致的额外费用、重新招聘和培训新员工的费用等。

此外，如果劳动合同中约定了服务期或等条款，劳动者违反约定离职，还可能需按照约定向用人单位支付违约金。

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