一、个体户能签劳动合同吗

个体户可以签劳动合同。个体户作为用人单位，与劳动者建立劳动关系后，应当依法签订劳动合同。劳动合同可以明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项。签订劳动合同有助于保障劳动者的合法权益，同时也规范了用人单位的用工行为。个体户在签订劳动合同时，应遵循相关的规定，如《》等，确保合同的合法性和有效性。例如，要明确合同期限、、解除和终止劳动合同的条件等。总之，个体户与劳动者签订劳动合同是合法且必要的。

二、合伙人不愿查账合法吗

合伙人不愿查账是否合法，需视具体情况而定。

1.若中明确约定了合伙人有权查账的时间、方式等相关事宜，而合伙人无故拒绝查账，这种行为通常是不合法的。因为合伙协议是合伙人之间的法律约定，应得到遵守。

2.若合伙协议未对查账事宜作出明确规定，一般情况下，合伙人有权了解的财务状况，以保障自身的合法权益。但在行使查账权时，应遵循合理、合法的原则，不得损害合伙企业的正常经营和其他合伙人的利益。

3.然而，如果合伙人有合理的理由认为查账可能会对合伙企业的等造成损害，或者存在其他合法的抗辩事由，那么其拒绝查账的行为可能在一定程度上是合法的。但这种理由需要有充分的证据支持。

总之，合伙人是否有权查账以及拒绝查账是否合法，需要综合考虑合伙协议的约定以及具体的情况来判断。

三、四人合伙开厂合法吗

四人合伙开厂通常是合法的。在法律层面，只要合伙人之间达成一致意见，签订合法的合伙协议，明确各方的权利和义务、出资方式、利润分配、债务承担等重要事项，就可以依法开展经营活动。

然而，需要注意以下几点：一是要确保合伙人具备相应的民事行为能力，无精神障碍等影响其合法参与合伙的情形；二是合伙协议的内容必须符合法律法规的规定，不能违反强制性法律规定，如涉及国家限制经营、特许经营等领域，需取得相应资质；三是在经营过程中，要依法、遵守律法规等，否则可能面临法律风险。总之，四人合伙开厂在符合法律规定的前提下是合法的，但需谨慎处理各方面事宜。

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