一、签了劳动合同直接走人会怎么样

签了劳动合同后直接走人，可能会产生以下后果：

（一）承担违约责任。若劳动合同中约定了服务期、等条款，劳动者违反约定直接走人，需按照约定向用人单位支付违约金。比如，用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，劳动者违反服务期约定离开，就应支付违约金。

（二）赔偿用人单位损失。若劳动者的突然离职给用人单位造成了经济损失，比如因关键岗位人员缺失导致业务停滞、为招聘替代人员产生额外费用等，用人单位可要求劳动者进行赔偿。

（三）影响个人职业声誉。在职业圈中，这种不遵守合同约定的行为可能会对个人声誉产生负面影响，后续求职时，新的用人单位在进行背景调查时了解到该情况，可能会对录用产生不利影响。

（四）面临法律风险。用人单位可能会通过法律途径追究劳动者的责任，要求其承担相应的法律后果。因此，劳动者若要离职，应按照法律规定和合同约定，提前通知用人单位并办理好离职手续。

二、签订劳动合同的期限有什么规定

劳动合同期限规定主要涉及以下方面：

（一）固定期限劳动合同。用人单位与劳动者可协商约定时间，期限长短由双方根据工作需要、劳动者个人情况等确定，可短至数月，长至数年甚至更久。比如一些季节性用工，可能签订几个月的固定期限合同；对于核心技术岗位或高级管理人员，可能签订数年的合同。

（二）。有多种情形可签订，例如劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的等。一旦签订，除非出现法定解除情形，相对稳定。

（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限，比如中特定项目的施工任务，任务完成，劳动合同即终止。

三、劳动合同转正后签订是违法的吗

劳动合同转正后签订是违法的。具体分析如下：

（一）法律明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着用人单位在劳动者入职后的一个月内就应当与其签订劳动合同，而不能等到转正后才签订。

（二）若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（三）这种转正后才签订劳动合同的行为，严重侵害了劳动者的合法权益，使劳动者在阶段缺乏有效的合同保障，例如在工资待遇、劳动条件等方面，劳动者难以依据合同维护自身权益。因此，用人单位应严格按照法律规定，及时与劳动者签订劳动合同。

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