一、单位未签订劳动合同如何赔偿双倍工资

在单位未签订劳动合同的情况下，劳动者主张双倍工资赔偿，需注意以下要点：

（一）适用情形。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）计算标准。双倍工资的计算基数一般按照劳动者对应月份的应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、等。

（三）时效问题。申请的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。双倍工资的仲裁时效一般从劳动关系终止之日起计算一年。

（四）举证责任。劳动者需提供证明存在劳动关系及入职时间等相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。单位若主张已签订劳动合同，则需承担相应的举证责任。

二、劳动合同最短签几个月,法律上如何认定

劳动合同的最短签订期限在法律上没有明确的统一规定，需根据具体的用工形式和实际情况来认定：

（一）固定期限劳动合同。这种合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，可以是几个月、一年、数年等。实践中，常见有签3个月、6个月等短期固定期限劳动合同的情况，只要双方协商一致且不违反强制性规定，就是有效的。

（二）非全日制用工。对于以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面劳动合同，其合同期限同样可由双方协商确定，可能短至数月甚至更短。

（三）完成一定工作任务为期限的劳动合同。当用人单位与劳动者约定以完成某项工作任务为合同期限时，具体时长取决于工作任务的性质和完成所需时间，可能较短。

三、个体经营未与职工签劳动合同会有什么后果

个体经营若未与职工签订劳动合同，会面临一系列法律后果：

（一）支付双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签订劳动合同的一种惩罚性措施，旨在督促其依法与职工签订合同。

（二）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着用人单位需承担相应的长期用工责任。

（三）面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，若逾期不改，可对用人单位处以罚款等处罚。

此外，在发生劳动争议时，由于缺乏书面劳动合同，个体经营户在举证责任等方面可能处于不利地位，增加其法律风险和经济成本。因此，个体经营户应依法与职工签订劳动合同，以避免不必要的法律风险。

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