一、公司私自代签劳动合同违法吗

公司私自代签劳动合同属于违法行为。具体分析如下：

劳动合同的签订需建立在双方真实意思表示一致的基础上，劳动者有权亲自决定是否与用人单位建立及合同的具体条款。公司私自代签，显然违背了这一基本原则。

从法律后果来看，若劳动者对代签行为不知情且事后不予追认，那么该代签的劳动合同对劳动者不发生法律效力。因为这种情况下，合同并非劳动者真实意愿的体现，无法在双方之间形成有效的法律约束力。

对于公司而言，私自代签劳动合同可能面临多种法律风险。例如，劳动行政部门可能会责令其改正，若给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。在或诉讼中，公司的这种行为也难以得到法律支持，可能导致在工资支付、工作时间、劳动保护等诸多方面处于不利地位。

总之，公司应严格遵守法律规定，通过合法、正当的程序与劳动者签订劳动合同，避免因违法代签引发法律纠纷。

二、公司未签劳动合同能够补签吗

公司未签劳动合同是可以补签的。具体分析如下：

（一）从法律规定角度看，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若公司前期未与员工签订劳动合同，事后补签，可使劳动关系的书面合同形式得以完善，符合法律对劳动关系书面化的要求。

（二）从实际操作层面讲，补签劳动合同有利于明确双方的权利和义务，避免因未签订合同而可能产生的劳动纠纷，比如工资待遇、工作时间、休息休假等方面的争议，为双方的合作提供清晰的依据。

不过，补签劳动合同时也需注意一些问题。一方面，补签的合同内容应符合，不能包含违法或不合理的条款；另一方面，补签的日期应如实填写，一般可注明实际用工起始日期和补签日期，以确保合同的真实性和有效性。同时，如果公司未签劳动合同的行为已经对员工权益造成损害，员工仍可依法要求公司承担相应责任。

三、分公司会和员工签劳动合同么

分公司可以与员工签订劳动合同，但需根据具体情况区分。

若分公司依法取得或者登记证书，其具备用人单位的主体资格，能够作为独立的主体与员工订立劳动合同。在这种情况下，分公司可以以自己的名义招聘员工、发放工资、缴纳社会保险等，承担相应的律责任。

若分公司未依法取得营业执照或者登记证书，则不具备用人单位主体资格。此时，分公司不能独立与员工签订劳动合同，应当由总公司与员工签订劳动合同。因为总公司作为法人主体，对分公司的行为承担法律责任，由总公司签订劳动合同能确保员工的合法权益得到有效保障，也符合劳动法律法规的规定。

总之，判断分公司能否与员工签劳动合同，关键在于其是否取得营业执照或登记证书。

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