一、未签劳动合同后补签,是否需支付双倍工资

在未签劳动合同后补签的情况下，是否需支付双倍工资要分情况来看。

（一）若补签是在法律规定的用工之日起1个月内，这种情况是合法合规的，用人单位无需支付双倍工资。因为根据相关法律，用人单位与劳动者建立，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同，在此期间完成补签，符合法律要求。

（二）若补签时间超过用工之日起1个月但不满1年，用人单位需支付双倍工资。法律明确规定，超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽之后补签，但之前未签期间的双倍工资支付责任不能免除。

（三）若补签时用工已超过1年，视为用人单位与劳动者已订立，用人单位同样需支付相应时间段的双倍工资。

总之，未签劳动合同后补签是否支付双倍工资，关键在于补签的时间节点。

二、未成年打暑假工没有签劳动合同怎么办

未成年人打暑假工未签劳动合同，需分情况看待。

若未成年人已满16周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这种情况下，其与用人单位建立劳动关系，虽未签劳动合同，但用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可向委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额等相关权益。

若未成年人未满16周岁，属于。我国法律明确禁止用人单位招用童工。这种情况下，劳动行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位还会受到相应的罚款处罚。同时，童工在工作中若遭受权益侵害，可通过向劳动监察部门举报等方式维护自身合法权益。

三、超过一个月没有签劳动合同怎样赔偿

公司超过一个月未与员工签订劳动合同，需承担相应的法律责任并给予员工赔偿，具体情况如下：

（一）支付双倍工资。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算周期是从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日止。例如，员工2月1日入职，公司3月1日仍未与其签订劳动合同，那么从3月1日起，公司就需向员工支付双倍工资。

（二）视为订立无固定期限劳动合同。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，除支付前面11个月的双倍工资外，双方还建立了无固定期限劳动关系。

员工可通过与公司协商、申请或提起诉讼等合法途径，维护自身权益，要求公司支付相应赔偿。

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