一、补签劳动合同是否需要支付双倍工资

补签劳动合同是否需支付双倍工资，需根据具体情况判断：

（一）若补签时将劳动合同的签订日期写成用工之日，视为双方自用工之日起已签订劳动合同，这种情况下用人单位无需支付双倍工资。因为从法律形式和实质内容看，双方存续期间的权利义务已通过补签行为得到明确和固定，等同于自用工之日起就签订了合同。

（二）若补签劳动合同的日期写的是实际补签日，在用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同期间，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未及时履行劳动合同签订义务的一种惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益，促使用人单位规范用工行为。

总之，补签劳动合同是否支付双倍工资关键在于补签合同的日期填写及相关情形，需结合具体事实和法律规定综合判定。

二、未签订劳动合同的二倍工资合法吗

未签订劳动合同支付二倍工资是合法的，这是法律为了保障劳动者合法权益而作出的明确规定，具体如下：

（一）法律依据。《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）立法目的。该规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，规范劳动关系。若用人单位不履行该义务，就需承担支付二倍工资的法律后果，以保障劳动者在劳动关系中的权益，避免因未签订合同导致劳动者权益受损时难以维权的情况。

总之，未签订劳动合同支付二倍工资是合法且合理的，是对用人单位不规范用工行为的一种约束和惩罚。

三、未签订劳动合同的二倍工资如何计算

未签订劳动合同的二倍工资计算，有以下要点：

（一）计算基数。一般以劳动者对应月份的应得工资作为计算基数，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应得收入，但通常不包含在内。

（二）计算起止时间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

（三）计算方式。按照确定的计算基数，对应相应的计算期间，按月逐一计算二倍工资的数额，最后累加得出总的二倍工资金额。

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