一、不签劳动合同可以索赔吗

不签劳动合同可以索赔。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。此外，劳动者还可以以用人单位未依法为其缴纳社会保险费等为由，并要求用人单位支付经济补偿。如果因用人单位未签劳动合同给劳动者造成其他损失的，劳动者也可以要求赔偿。总之，不签劳动合同对劳动者权益有较大影响，劳动者有权通过法律途径维护自身合法权益。

二、员工起诉个体工商户有时间吗

员工起诉个体工商户是有时间限制的，即诉讼时效。一般诉讼时效为三年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

诉讼时效期间可能会因不可抗力、当事人一方提出要求或者同意履行义务等情形而中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。

如果超过诉讼时效起诉，对方当事人可能会以诉讼时效已过为由进行抗辩，法院在审理案件时会审查诉讼时效是否已过。如果诉讼时效已过，对方的抗辩理由可能成立，法院可能会驳回员工的诉讼请求；但如果存在等情形，诉讼时效则会重新计算。

所以，员工在认为自身权益受到个体工商户侵害时，应及时提起诉讼，以避免因超过诉讼时效而导致权益无法得到有效保护。

三、人承担什么责任

劳动仲裁中，法人通常需承担以下责任：

1.代表公司参与劳动仲裁程序，提供相关证据和答辩意见。法人需确保公司在过程中遵守程序规定，如实陈述事实。

2.若公司被裁决需向劳动者支付经济补偿、等款项，法人应督促公司按时履行支付义务。如公司未按时履行，法人可能面临被申请等后果。

3.若公司存在违法用工行为，如、未缴纳社会保险等，法人可能需承担相应的行政责任，如被罚款等。

4.在某些情况下，若公司的行为严重侵害劳动者权益，导致劳动者权益受到重大损失，法人可能需承担连带赔偿责任。

总之，公司法人在劳动仲裁中负有重要责任，需积极配合，维护公司和劳动者的合法权益。

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