一、母公司员工与子公司签订劳动合同合法吗

母公司员工与子公司签订劳动合同，在符合一定条件下是合法的。

一方面，从法律主体角度看，母公司和子公司虽存在控股关系，但在法律上是相互独立的法人，各自具有独立的用人主体资格。若员工与母公司解除了原劳动合同，再基于平等自愿、协商一致等原则，与子公司签订新的劳动合同，明确双方权利义务，此情形下签订劳动合同是合法有效的。

另一方面，若员工未与母公司，又与子公司签订劳动合同，可能会引发问题。比如，可能构成对原劳动合同的违反，若原劳动合同中有等相关约定，还可能涉及违约赔偿责任。同时，这种行为可能被认定为双重劳动关系，若对母公司的工作任务完成造成严重影响，或者经母公司提出后仍不改正，母公司有权解除劳动合同。

总之，关键在于是否遵循法定程序，妥善处理好与母公司劳动关系的解除及与子公司劳动合同的签订事宜。

二、暑假兼职签了劳动合同不想做了怎么办

若在暑假兼职时签了劳动合同后不想继续做了，可参考以下处理方式：

（一）查看合同约定。仔细研读劳动合同中关于的相关条款，比如是否有提前通知的要求、是否需承担违约责任等。若合同明确规定了相关内容，应按合同执行。

（二）与用人单位协商。主动且诚恳地与用人单位进行沟通，说明自身无法继续工作的合理原因，如学业安排、突发家庭状况等，争取用人单位的理解，协商一致解除劳动合同。这种方式通常较为理想，有可能避免一些不必要的纠纷。

（三）若协商不成且自身存在法定解除情形。例如用人单位存在未按照合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可依据法律规定解除劳动合同，并要求用人单位支付相应报酬及可能的经济补偿。

总之，要尽量通过合法、合理的途径解决，以保障自身权益。

三、与单位签订劳动合同有哪些误区和问题

签订劳动合同存在一些常见误区和问题，具体如下：

- 合同内容不清晰：部分单位提供的劳动合同条款模糊，对工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇等关键信息表述不明。劳动者若未仔细审查就签字，后续可能面临权益受损却难以维权的局面。例如，劳动报酬只写基本工资，未明确、奖金等构成。

- 约定不当：有些单位试用期过长，或者试用期工资过低，不符合法律规定。根据法律，劳动合同期限不同，试用期有相应限制，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

- 未签书面合同：一些单位为逃避责任，不与劳动者签订书面劳动合同。这种情况下，劳动者应及时主张权利，因为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

- 不规范：劳动合同履行过程中，单位可能因业务调整等变更合同内容，但未与劳动者协商一致，擅自变更，这是违法的。劳动者有权拒绝，并要求按原合同履行。

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