一、工作期间未签劳动合同能够补签吗

工作期间未签劳动合同是能够补签的。具体分析如下：

从法律规定看，建立，应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但如果后续补签了劳动合同，且补签的合同期限将之前未签合同的期间涵盖在内，那么在一定程度上可视为对之前劳动关系的追认。

从实际操作层面，补签劳动合同对于用人单位和劳动者都有一定意义。对于用人单位而言，补签可以避免因未签合同而面临的双倍工资支付风险以及潜在的等。对于劳动者来说，补签合同能使其劳动关系更加明确，自身权益得到更好保障。

不过，补签时需要注意一些问题。比如，补签的合同内容应符合规定，不得损害劳动者权益。同时，补签的时间等相关情况应如实反映，避免后续产生不必要的纠纷。

二、工作不到一年没签劳动合同如何赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体分析如下：

（一）支付双倍工资的起算时间。从用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者2月1日入职，用人单位一直未签合同，到10月1日补签了合同，那么双倍工资应从3月1日计算至9月30日。

（二）支付双倍工资的计算基数。一般按照劳动者当月的应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（三）若用人单位超过一年仍未与劳动者签订劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立。此时，用人单位不仅要支付此前11个月的双倍工资，还需与劳动者补订书面无固定期限劳动合同。

劳动者可通过与用人单位协商、申请等方式维护自身合法权益。

三、签劳动合同模板需要包含什么内容

一份完整的劳动合同模板通常应包含以下内容：

（一）劳动合同双方当事人的基本信息，包括用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址、或者其他有效件号码。

（二）劳动合同期限，明确是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限，起止日期要清晰。

（三）工作内容和工作地点，具体描述工作岗位、工作职责以及工作的具体地点。

（四）工作时间和休息休假，规定工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制等，以及劳动者享有的各类休假权利。

（五）劳动报酬，写明工资支付形式、支付周期、工资标准等，如有奖金、津贴等也应注明。

（六）社会保险和福利待遇，明确用人单位为劳动者缴纳各项社会保险的种类及比例，以及其他福利待遇。

（七）劳动保护、劳动条件和职业危害防护，保障劳动者工作环境安全。

（八）、终止的条件和经济补偿等事项，双方权利义务及法律责任也需明确。

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