一、产假劳动合同到期怎么续签

当女职工产假期间劳动合同到期，根据相关法律规定，劳动合同应自动延续至产假结束。具体续签事宜如下：

女职工在产假结束前，用人单位应提前一定时间通知女职工续签劳动合同的意向。一般而言，会在产假即将结束前一个月左右通知。

女职工方面，需考虑自身是否愿意继续在该用人单位工作。若愿意，可与用人单位进行协商，就劳动合同的期限、工作内容、劳动报酬等条款达成一致意见。

用人单位与女职工协商一致后，应签订书面的劳动合同续签协议。协议中需明确双方的权利和义务，包括工作岗位、工资待遇、工作时间等具体内容。

若女职工在产假结束后，身体等原因仍不能正常工作，需要与用人单位协商适当延长假期或调整工作安排等，双方应本着平等、协商的原则妥善解决。

总之，产假期间劳动合同到期的续签，应遵循法律规定，保障女职工的合法权益，同时兼顾用人单位的正常管理和运营。

二、人签字吗

劳动合同不一定需要法人签字。具体情况如下：

一是法人直接签字的情况。如果法人亲自参与的日常管理和具体事务，在与劳动者签订劳动合同时，法人可以直接在劳动合同上签字，此时该签字行为代表公司的意志，对公司具有法律约束力。

二是授权代表签字的情况。在实际操作中，更多的是由公司的法定代表人授权其他管理人员或人事部门负责人等代表公司与劳动者签订劳动合同。这些被授权的人员在授权范围内签字，同样能够使劳动合同成立并生效，其法律后果由公司承担。

三是加盖公章的情况。即便劳动合同上没有法人签字或者授权代表签字，但只要加盖了公司的公章，也能表明该劳动合同是公司与劳动者之间的真实意思表示，劳动合同依然具有法律效力。

三、劳动合同到期会自动续签吗

劳动合同到期一般不会自动续签。具体分析如下：

- 法律未规定自动续签情形：根据我国劳动合同法相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。除非双方另有约定，否则不存在自动续签的法定情形。

- 续签需双方协商一致：劳动合同的续签需要用人单位与劳动者双方进行协商，就新的劳动合同期限、劳动报酬、工作内容等条款达成一致意见后，重新签订书面劳动合同。若一方不同意续签，劳动合同到期即终止。

- 特殊情况的法定续延：存在一些法定续延的特殊情况，比如女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但这并非自动续签，只是法定的续延。

因此，劳动合同到期通常不会自动续签，用人单位和劳动者应及时沟通，明确是否续签及相关合同条款，以保障双方的合法权益。

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