一、与单位签订第三方劳动合同意味着什么

与单位签订第三方劳动合同，通常有以下几方面含义：

（一）劳动关系主体的特殊性。此时劳动者并非直接与实际用工单位建立劳动关系，而是与第三方劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司将劳动者派遣至用工单位工作。

（二）工作稳定性方面。相比直接与用工单位签订劳动合同，第三方劳动合同下的工作稳定性可能稍低。用工单位可根据自身需求，在符合法律规定的前提下，将劳动者退回劳务派遣公司。

（三）权益保障上。劳动者的工资、等由劳务派遣公司负责，但实际工作由用工单位安排管理。若出现劳动纠纷，劳动者可能需要在劳务派遣公司和用工单位之间确定责任主体，维权过程相对复杂。不过，法律也明确规定了劳务派遣公司和用工单位需承担的相应责任，以保障劳动者的合法权益。

（四）职业发展方面。在一些情况下，可能会影响劳动者在该用工单位的职业晋升机会，因为从法律关系上看，劳动者与用工单位并非传统的直接雇佣关系。

二、工厂没有签劳动合同违法吗,怎么规定

工厂不与劳动者签订劳动合同是违法的。相关规定如下：

从法律依据看，《中华人民共和国》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

从法律后果看，分不同情况：（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

对于这种违法行为，劳动者可通过多种途径维护自身权益。比如与工厂协商，要求其签订劳动合同并支付相应补偿；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂改正；还可申请，通过法律程序要求工厂承担相应法律责任，以保障自身合法权益。

三、公司与下岗员工建立劳动关系需要签劳动合同吗

公司与下岗员工建立劳动关系需要签订劳动合同。具体阐述如下：

（一）法律明确规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。下岗员工虽此前有下岗情况，但再次与公司建立劳动关系时，同样受该法律约束，公司有义务与其签订劳动合同。

（二）保障双方权益。对于下岗员工而言，劳动合同明确了工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要事项，是其维护自身合法权益的重要依据。对公司来说，劳动合同能规范员工管理，明确双方权利义务，减少劳动纠纷风险。

（三）不签的法律后果。若公司不与下岗员工签订劳动合同，超过一个月不满一年未签订的，需向员工每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。所以，公司与下岗员工建立劳动关系时应依法签订劳动合同。

以上是关于与单位签订第三方劳动合同意味着什么的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。