一、公司上班没有签劳动合同如何办

若在公司上班未签订劳动合同，可按以下方式处理：

（一）与公司协商。主动与公司相关负责人沟通，明确指出公司未签订劳动合同的行为违反法律规定，要求公司尽快与自己签订书面劳动合同，保障自身合法权益。

（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，会责令公司限期改正，若公司逾期不改，劳动监察部门可依法对公司进行处罚。

（三）申请劳动仲裁。若因未签订劳动合同给自己造成损失，如工资差额等，可在发生之日起一年内，向劳动争议委员会申请仲裁，要求公司支付差额等赔偿。

在整个过程中，要注意收集和保留能证明自己与公司存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以便更好地维护自身权益。

二、男性超过50岁能签劳动合同吗

男性超过50岁通常是可以签订劳动合同的。

从法律层面来看，我国法律并未禁止用人单位招录超过50岁的男性劳动者并与其签订劳动合同。只要该男性未达到法定退休年龄（一般男性法定退休年龄为60周岁），且具备相应的劳动能力，能够胜任工作岗位要求，就可以与用人单位建立劳动关系并签订劳动合同。

在实际操作中，用人单位在招录超过50岁的男性劳动者时，应按照正常的招聘程序进行，包括对劳动者的身体状况、工作技能等进行评估，确保其能够履行劳动合同约定的工作职责。同时，双方在签订劳动合同时，应明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等各项条款，以保障双方的合法权益。

但如果男性超过50岁后已开始享受待遇，那么其与用人单位建立的关系一般为劳务关系，此时签订的是而非劳动合同。

三、签订劳动合同公司不给员工合同

这种情况是违反法律规定的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当各执一份。

公司不给员工劳动合同可能带来诸多风险和不利影响。一方面，员工难以明确自身的权利和义务，在涉及工资待遇、工作时间、劳动保护等问题时缺乏明确依据；另一方面，也不利于员工在权益受到侵害时依法维权。

针对此情况，员工可以采取以下措施：（一）与公司协商，明确要求公司提供属于自己的那份劳动合同，通过友好沟通解决问题；（二）若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；（三）如果因公司不给劳动合同给员工造成损害的，员工还可以依法要求公司承担赔偿责任，通过法律途径维护自身合法权益。

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