一、劳动合同什么时候能签无固定期限

签订无固定期限劳动合同有以下几种情形：

（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。只要双方就合同相关内容达成一致意见，均可签订。

（二）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这十年应是不间断的在同一用人单位工作，期间包含劳动合同续订情形。

（三）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

（四）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。即劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等特定情形，在二次固定期限合同期满后，可要求签订无固定期限劳动合同。

总之，符合上述法定情形时，劳动者有权提出或者用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。

二、用人单位签订劳动合同的注意事项

签订劳动合同，用人单位需注意以下要点：

（一）合同主体信息要准确。用人单位名称、法定代表人、地址等信息，以及劳动者姓名、号码、住址等，都应如实、清晰填写，避免因主体信息错误引发纠纷。

（二）合同条款需完备。明确工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款。工作内容和劳动报酬等关键条款应具体明确，防止产生歧义。

（三）遵循合法原则。合同内容不得违反强制性规定，不得存在歧视性条款或免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款，否则合同可能部分或全部无效。

（四）签订程序要规范。应在劳动者入职一个月内签订书面合同，合同需双方签字或盖章确认。签订时，应向劳动者说明合同条款内容，让劳动者清楚自身权利义务。

（五）保留相关证据。保存好劳动合同签订过程中的相关材料，如签约记录、送达凭证等，以备后续可能的争议处理之需。

三、上班没有签劳动合同怎么处理

若在公司上班未签订劳动合同，可按以下情况处理：

（一）若入职未满一个月，公司可能还在准备劳动合同签订事宜，可先与公司沟通，要求其尽快签订。

（二）若入职超过一个月不满一年，根据法律规定，公司应每月向劳动者支付二倍工资。此时，劳动者可先与公司协商，要求支付差额并签订劳动合同。若协商不成，可收集能证明的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向委员会申请仲裁，主张双倍工资差额。

（三）若入职超过一年，视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同，劳动者同样可要求公司支付双倍工资差额，并要求签订无固定期限劳动合同。若公司拒绝，劳动者可通过仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。总之，劳动者要注意收集证据，依法维护自身权益。

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