一、企业不给员工签劳动合同怎么赔偿

企业不给员工签劳动合同，需承担相应法律责任并给予员工赔偿，具体情况如下：

（一）自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，企业应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对企业不按时签订劳动合同的一种惩罚性赔偿措施，以保障劳动者的合法权益。例如，员工在企业工作了3个月但未签合同，企业除支付正常工资外，还需额外支付2个月工资作为赔偿。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。同时，企业还应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，若因企业不签劳动合同给员工造成其他损失，如待遇损失等，企业还需承担相应的赔偿责任。员工可通过或诉讼等合法途径维护自身权益。

二、告没有签劳动合同需要什么资料

若要起诉公司未签订劳动合同，通常需要准备以下资料：

（一）证明存在的证据。比如工资支付记录，包括银行工资流水明细，显示公司向你支付工资的记录；公司发放的工作证、服务证等能够证明你身份的证件；考勤记录，若公司有打卡记录、签到表等可作为证据；同事证言，证明你在公司工作的事实等。

（二）个人身份信息资料，需提供本人的复印件等能证明自己身份的有效证件。

（三）企业信息资料，可通过国家企业信用信息公示系统等渠道获取公司的工商登记信息，包括公司名称、法定代表人、注册地址、经营范围等，以明确被告主体资格。

此外，还需撰写劳动仲裁申请书或，明确阐述你的诉求、事实和理由。一般而言，需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再向提起诉讼。

三、工作14个月未签劳动合同怎么处理

这种情况可从以下方面处理：

（一）主张差额。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该劳动者工作14个月未签劳动合同，可主张11个月的双倍工资差额，以维护自身因单位未及时签订合同而遭受的损失。

（二）视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，单位应与劳动者补订书面劳动合同，明确双方权利义务关系。

（三）若与单位协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷，保障自身合法权益。

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