一、老板乱扣工资怎么办没签劳动合同

遇到老板乱扣工资且未签劳动合同这种情况，可采取以下措施维护自身权益：

（一）收集证据。包括工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录（如银行转账明细）、工作成果相关资料等，用以证明与用人单位存在事实劳动关系以及工资被乱扣的事实。

（二）与老板协商。尝试与老板就乱扣工资及未签劳动合同事宜进行沟通协商，要求其支付被扣工资，并按照法律规定支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。若协商达成一致，应形成书面协议，确保双方履行。

（三）申请劳动仲裁。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，明确提出要求用人单位支付被扣工资、未签劳动合同的双倍工资差额等诉求，并提交收集的相关证据。仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

二、上班没有签劳动合同可以随时走吗

上班未签劳动合同，不可以随时走。具体分析如下：

（一）若在用人单位工作未满一个月，此时用人单位有可能还在合理的签约准备期内，劳动者应提前与用人单位沟通，告知其离职意向，给予用人单位一定的时间办理交接等相关手续后再离职。

（二）若已工作超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，已构成违法。这种情况下，劳动者需提前三日通知用人单位，方可解除劳动关系。因为虽然用人单位存在违法行为，但劳动者离职仍需遵循法定程序，以保障用人单位的正常运营和合法权益。

（三）若已工作超过一年，视为用人单位与劳动者已订立。此时，劳动者若要离职，需提前三十日以书面形式通知用人单位。

总之，即使上班未签劳动合同，劳动者离职也需遵循相应法律程序，不能随意离职。

三、老板乱扣工资怎么处理没签劳动合同

老板乱扣工资且未签劳动合同，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

（一）与老板协商。劳动者可与老板就工资克扣及未签劳动合同事宜进行沟通，明确指出其行为违反法律规定，要求其足额支付工资，并按照法律规定支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。通过友好协商解决问题，既能保障劳动者权益，也有利于维持与用人单位的良好关系。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。仲裁委员会将根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决，要求老板支付克扣的工资及未签劳动合同的双倍工资差额。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。

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