一、劳动合同可以和分公司签署吗

劳动合同可以和分公司签署，但需视具体情况而定。

分公司是总公司的分支机构，不具有独立的法人资格，在法律上、经济上没有独立性，但其在一定范围内可以从事经营活动。如果分公司依法取得了营业执照，那么它就具备了用工主体资格，可以以自己的名义与劳动者签订劳动合同，承担相应的法律责任。在这种情况下，与分公司签订的劳动合同是有效的，劳动者的权益能够得到保障。

然而，如果分公司没有取得营业执照，那么它不具备用工主体资格，不能独立与劳动者签订劳动合同。此时若要签订劳动合同，应当由总公司来签订，因为总公司具有独立的法人资格，能够承担相应的法律责任。

总之，在与分公司签订劳动合同时，劳动者应先确认分公司是否有营业执照，以保障自身合法权益。

二、分公司能否直接签订劳动合同

分公司可以直接签订劳动合同，但需视具体情况而定。

一方面，若分公司依法取得营业执照或者登记证书，那么其具有用工主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。这是因为取得营业执照或登记证书的分公司，在法律上具备一定的独立经营和承担能力，能够独立行使权利、履行义务，包括与劳动者建立。

另一方面，若分公司未依法取得营业执照或者登记证书，其不具备用工主体资格，不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同。在此情况下，应由总公司作为用人单位与劳动者签订劳动合同，或者由总公司授权委托分公司与劳动者签订劳动合同，相关的法律责任由总公司承担。

总之，判断分公司能否直接签订劳动合同，关键在于其是否取得营业执照或者登记证书，以此确定其是否有用工主体资格。

三、别人代签的劳动合同有没有效

别人代签的劳动合同是否有效，需根据具体情况判断：

（一）经劳动者本人授权。若劳动者因客观原因无法亲自签订劳动合同，明确授权他人代签，且代签人在授权范围内进行代签行为，那么这种情况下代签的劳动合同是有效的。因为代签行为是基于劳动者真实意思表示，符合法律规定的合同生效要件。

（二）劳动者虽未明确授权，但事后对代签行为进行追认。例如，劳动者知晓他人代签劳动合同后，未提出异议，继续按照合同约定履行工作职责、接受劳动报酬等，视为其对代签行为的追认，该劳动合同同样有效。

（三）未经劳动者授权且事后未追认。若代签行为既无事先授权，劳动者事后也不认可，那么代签的劳动合同通常是无效的。因为此时代签行为无法体现劳动者的真实意愿，不符合合同生效的基本要求。

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