一、未签订劳动合同二倍工资怎么计算的

未签订劳动合同二倍工资的计算，需明确以下要点：

（一）计算基数。一般以劳动者正常工作时间工资收入作为计算二倍工资的基数，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工资结构较为复杂，可剔除、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后确定正常工作时间工资。

（二）计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是从用工满一个月的次日起开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止。如果用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，则视为双方已订立，二倍工资最多支付11个月。

（三）计算方式。按照确定的计算基数和计算期间，直接将基数乘以相应的月数，即可得出应支付的二倍工资差额。例如，计算基数为5000元，计算期间为3个月，那么二倍工资差额就是15000元。

二、补签了劳动合同还要赔偿吗

补签劳动合同后是否还需支付双倍工资，需根据具体情况判断：

（一）若补签的劳动合同将之前未签订合同的期间涵盖在内，且是在用人单位与劳动者协商一致的基础上进行补签，劳动者也明确知晓并认可该补签行为，这种情况下，一般可视为双方对之前未签订合同状态的一种事后补救。此时，用人单位通常无需再支付双倍工资。

（二）若补签劳动合同并非出于双方真实意愿，比如存在用人单位欺诈、胁迫等情形，或者补签时间距离实际用工之日过久，已明显超过合理期限，使得劳动者在未签订合同期间的权益受到较大损害。在这些情况下，即便补签了劳动合同，用人单位仍可能需要支付双倍工资。

总之，判断补签劳动合同后是否支付双倍工资，关键在于补签行为的合法性、合理性以及是否对劳动者权益造成实质性影响。

三、未签订劳动合同赔偿多少钱一个月

未签订劳动合同的赔偿情况，需根据不同情形来确定：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资差额，支付的是自用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止期间的工资。比如，某员工2月1日入职，单位一直未签合同，到10月1日才补签，那单位应支付3月1日至9月30日期间的双倍工资差额。

（二）用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照上述规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

需要注意的是，申请的时效期间为一年，劳动者应及时主张自身权益。

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