一、没签劳动合同乱扣工资怎么处理

在未签订劳动合同且遭遇乱扣工资的情况下，可通过以下途径维护自身权益：

（一）与用人单位协商。尝试与单位就未签合同及乱扣工资问题进行沟通，要求其支付应得工资并补签劳动合同，明确指出其行为违反相关法律规定，协商解决既能高效解决问题，又有利于保持与单位的良好关系。

（二）申请劳动仲裁。若协商无果，可向仲裁委员会申请仲裁。需准备能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。仲裁时可要求单位支付未签劳动合同的双倍工资差额以及被乱扣的工资。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民提起诉讼。在诉讼过程中，要充分提供证据支持自己的诉求，通过法律途径维护自身合法权益。总之，劳动者要勇敢拿起法律武器，保障自身权益不受侵害。

二、打工没有签订劳动合同怎么处理

若打工未签订劳动合同，可按以下情况处理：

（一）协商解决。劳动者可与用人单位友好沟通，指出未签劳动合同的事实，要求单位补签，并支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。若协商达成一致，双方应签订书面协议，明确相关事项。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。仲裁委员会将根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决，要求用人单位补签合同并支付相应双倍工资。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益，法院将依法作出公正判决。

总之，劳动者应积极主动维护自身权益，通过合法途径解决未签劳动合同的问题。

三、干满一年未签劳动合同怎样赔偿

在干满一年未签劳动合同的情况下，用人单位需承担相应法律责任并给予劳动者赔偿，具体如下：

（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但因劳动者干满一年，此时双倍工资最多支付11个月。例如，劳动者月工资为5000元，那么用人单位需额外支付55000元（5000元×11个月）的双倍工资差额。

（二）视为订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付相应赔偿。

以上是关于没签劳动合同乱扣工资怎么处理的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！