一、签劳动合同没有按手印有效吗

劳动合同没有按手印，通常也是有效的。

从法律规定来看，劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。签字与按手印具有同等的法律效力，二者都是对合同内容的确认方式。一般情况下，只要劳动者和用人单位的法定代表人或其授权代表在劳动合同上签字，该合同即具备法律效力，并不以按手印为生效的必要条件。

不过，在实践中可能存在一些特殊情况。比如，若签字存在争议，例如被质疑非本人所签或者签字时存在欺诈、胁迫等可撤销情形时，可能需要进一步的证据来证明合同的效力。但如果能证实签字确为当事人真实意思表示，即使没有按手印，劳动合同依然对双方具有法律约束力，双方均应按照合同约定履行各自的义务。

综上，未按手印不影响劳动合同的有效性，关键在于签字是否真实反映当事人意愿。

二、分能单独签订劳动合同吗

分公司能否单独签订劳动合同，需分情况来看：

（一）有的分公司。这类分公司属于合法的用人单位，具备独立的经营资格和民事主体地位。其可以在其经营范围内，以自己的名义对外开展经营活动，包括与劳动者签订劳动合同，承担相应的律责任，为劳动者缴纳社会保险等。因为有营业执照意味着其有相对独立的法律地位和责任承担能力。

（二）没有营业执照的分公司。这类分公司不具备独立的民事主体资格和用人主体资格，不能以自己的名义单独签订劳动合同。如果需要招聘劳动者，应当由总公司与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务，相关劳动责任也由总公司承担。

总之，判断分公司能否单独签订劳动合同，关键在于其是否有营业执照，有则可以，无则需由总公司来签订。

三、签过劳动合同后改派可不可以

签过劳动合同后改派在一定条件下是可以的，但需遵循相关法律规定和程序。

从劳动者角度来看：

（一）若因客观情况发生重大变化，如用人单位发生转产、重大技术革新等，致使原劳动合同无法继续履行，经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容，实现改派。

（二）若用人单位存在违法违规行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，劳动者可依法解除原劳动合同，再与新单位签订劳动合同，完成改派。

从用人单位角度而言：

一方面，用人单位若基于生产经营需要进行人员调整，需与劳动者充分协商，达成一致意见后办理改派相关手续，包括变更劳动合同条款等。

另一方面，用人单位不能擅自单方变更劳动合同进行改派，否则构成违约，劳动者有权要求继续履行原合同或要求用人单位支付经济补偿等。

总之，签过劳动合同后的改派需双方协商一致，并遵循法定程序，以保障双方的合法权益。

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