一、公司没有签劳动合同怎么处理

若公司未与员工签订劳动合同，员工可根据不同情况采取以下措施：

（一）要求公司补签劳动合同。在双方建立劳动关系一个月内，公司应与员工签订书面劳动合同。若未签订，员工有权要求公司及时补签，以保障自身合法权益。

（二）主张双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工可据此向公司主张相应期间的双倍工资差额。

（三）若公司长期不签订劳动合同且存在其他侵害员工权益的行为，员工可解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

此外，员工还可通过与公司协商、申请或提起诉讼等方式来维护自身权益，在采取行动时，要注意收集和保留能证明劳动关系存在的相关证据。

二、分公司可和员工签劳动合同吗

分公司在一定条件下可以与员工签订劳动合同。具体分析如下：

- 依法登记并取得的分公司。这类分公司具有相对独立的法律地位，拥有独立的经营资格和民事行为能力，能够以自己的名义开展经营活动并承担相应的。因此，其可以作为用人单位，与员工签订劳动合同，员工的劳动关系隶属于该分公司，分公司承担相应的律责任。

- 未依法登记并取得营业执照的分公司。这类分公司不具备独立的用人单位主体资格，不能独立与员工签订劳动合同。若需招用员工，应当由总公司作为用人单位与员工签订劳动合同，员工的劳动关系隶属于总公司，总公司承担相应的劳动法律责任。

总之，判断分公司能否与员工签订劳动合同，关键在于其是否依法登记并取得营业执照。

三、协商一致补签劳动合同有效吗

协商一致补签劳动合同是有效的。具体分析如下：

从法律规定看，劳动合同的订立遵循平等自愿、协商一致的原则。只要补签劳动合同是用人单位与劳动者双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等违背当事人真实意愿的情形，补签的劳动合同内容符合的规定，那么该补签行为就是有效的。

从实践意义讲，补签劳动合同有助于明确双方的权利义务关系，保障劳动者的合法权益，避免因未签订劳动合同而可能产生的一系列纠纷，如双倍工资赔偿等问题。同时，对于用人单位而言，也能规范用工管理，减少法律风险。

不过，需要注意的是，若补签劳动合同的日期倒签至实际用工之前，可能存在一定风险。若发生，这种倒签行为可能会被质疑其真实性和合法性，从而给双方带来不利影响。因此，补签劳动合同时，应如实填写签订日期。

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