一、与保险公司签了劳动合同一天都没去怎么办

若与保险公司签订了劳动合同但一天都未去上班，可能面临不同的法律后果及处理方式：

从劳动者角度看：（一）需考虑是否构成违约。若劳动合同中明确约定了服务期、等条款，且劳动者无正当理由未去上班，可能构成违约，需按约定承担违约责任，比如支付违约金等。（二）应及时与保险公司沟通。若因特殊原因无法前往工作，应尽快与用人单位协商，说明情况，争取达成的一致意见，避免给自己带来不必要的法律风险。

从用人单位角度看：若劳动者无正当理由未按约定到岗，用人单位可根据公司规章制度及相关法律规定进行处理。一般会先催告劳动者到岗，若劳动者仍不到岗，用人单位可能以严重违反规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

总之，签订劳动合同后应遵守约定，若有特殊情况应及时与用人单位沟通协商解决。

二、上班半个月没签劳动合同怎么赔偿,是什么

上班半个月没签劳动合同，一般情况下用人单位无需支付赔偿，但需要向劳动者支付相应劳动报酬。

从法律规定来看，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，用人单位在劳动者入职一个月内签订劳动合同都是合法的。所以上班半个月没签合同尚在法定期限内。

不过，如果自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的是对用人单位未依法签订劳动合同的一种惩罚性措施，支付的期限最长不超过11个月。

如果超过一年未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立。因此，仅上班半个月没签合同，劳动者不能主张赔偿，但可要求用人单位支付正常工作报酬，且关注用人单位后续是否按时签订劳动合同。

三、让员工签劳动合同要书面形式吗,是什么

员工签订劳动合同需要采用书面形式。

依据我国《》的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利和义务的重要依据，具有多方面重要意义。

一方面，对于用人单位而言，书面劳动合同可以明确双方的权利义务关系，规范企业的用工行为，避免在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等方面产生不必要的纠纷。在发生时，书面合同也是重要的证据，有助于维护企业的合法权益。

另一方面，对于劳动者来说，书面合同能够保障其自身的合法权益。合同中会明确约定工资待遇、工作岗位、工作条件等关键内容，当劳动者的权益受到侵害时，可依据合同主张权利。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。否则，用人单位可能面临支付双倍工资等法律后果。

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