一、未签订劳动合同的劳动诉讼时效是多久

未签订劳动合同的劳动诉讼时效分不同情况确定：

（一）关于双倍工资的时效。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这个双倍工资的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一般来说，是从入职满一个月的次日开始起算。

（二）关于确认劳动关系的时效。申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

需要注意的是，劳动者主张未签订劳动合同相关权益时，要注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明存在事实劳动关系及自身权益受侵害的情况，在时效内及时主张权利。

二、规定劳动合同和子签订有效吗

与子公司签订劳动合同通常是有效的。

子公司具有独立的法人资格，拥有独立的财产，能够独立承担。根据民法典及相关，具备法人资格的子公司在其经营范围内，有权自主开展经营活动，包括与劳动者签订劳动合同。在这种情况下，子公司作为用人单位，与劳动者建立劳动关系，双方依法签订的劳动合同符合法律规定的生效要件，即双方主体适格、意思表示真实、内容不违反法律法规的强制性规定，就是有效的合同，对双方均具有法律约束力。

然而，如果子公司不具备合法的经营资质，或者其签订劳动合同的行为超出了其经营范围且违反了法律的禁止性规定，那么该劳动合同可能会被认定为无效。例如，子公司从事的是需要特定许可才能开展的业务，但未取得相关许可，此时签订的劳动合同效力可能会受到影响。总之，一般情况下与子公司签订劳动合同有效，但需关注子公司的主体资格和经营状况。

三、没有签订劳动合同双倍工资怎么样计算

计算未签订劳动合同的双倍工资，需明确以下要点：

（一）计算基数。通常以劳动者实际获得的月工资为基础。该月工资包含基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，但一般不包含。若劳动者工作不满12个月，按实际工作月数平均计算月工资；工作满12个月的，按上一年度月计算。

（二）计算期间。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即从用工满1个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止，此期间用人单位需支付双倍工资，最多支付11个月。

（三）计算方式。双倍工资差额=月工资×未签订劳动合同的月数。例如，劳动者月工资为5000元，未签订劳动合同的时间为6个月，则双倍工资差额为5000×6 = 30000元。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动者应及时主张权利。

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