一、入职三个月用人单位没有跟我签订劳动合同

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。你入职三个月用人单位仍未与你签订劳动合同，这种情况用人单位已违反法律规定。

（一）你有权要求用人单位支付双倍工资。从用工满一个月的次日起，到补订书面劳动合同的前一日止，用人单位应当向你每月支付两倍的工资，也就是第二个月和第三个月你可主张双倍工资。

（二）你可以要求用人单位尽快与你签订书面劳动合同，以保障自身权益。若用人单位拒绝，你可以保留相关工作证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。

（三）若与用人单位协商不成，你可以向仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，你所提供的证据将对案件结果产生重要影响，因此要注意证据的收集和保存。

二、没有签劳动合同的摔成骨折需要承担什么

临时工虽未签订劳动合同，但在工作中摔成骨折，公司通常需承担相应责任，具体如下：

（一）责任。即便未签劳动合同，若临时工与公司存在事实劳动关系，且在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，应认定为。公司需支付医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等治疗期间的费用。若造成伤残，还需按支付一次性伤残补助金等。

（二）未签劳动合同的双倍工资赔偿责任。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，公司应当向临时工每月支付二倍的工资。

（三）若公司未为临时工缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用，如伤残津贴等，也将由公司承担。

总之，公司不能因未签劳动合同就逃避责任，临时工应注意收集相关证据，如工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。

三、没有签订劳动合同,劳动者如何证明劳动关系的存在

在未签订劳动合同的情况下，劳动者可通过以下多种方式证明劳动关系的存在：

（一）工资支付记录，如银行工资转账明细、工资条等，能显示发放工资的主体及金额等信息，间接证明劳动关系。

（二）工作证、服务证等证件，上面有单位名称、劳动者身份等内容，可作为证明劳动关系的依据。

（三）考勤记录，包括电子考勤、纸质签到表等，能反映劳动者的出勤情况，体现其接受单位管理。

（四）同事证言，同事作为了解工作情况的人，其证言能辅助证明劳动者与单位存在劳动关系。

（五）用人单位的招工招聘记录、录用通知书等，可表明双方有建立劳动关系的意向和初步事实。

（六）与工作相关的文件、记录，如工作安排、业务报表、出差记录等，能显示劳动者为单位提供劳动的具体情况。

通过上述多种证据相互印证，形成完整的证据链，劳动者便可有效证明劳动关系的存在，维护自身合法权益。

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