一、没签劳动合同就一定会给双倍工资吗

没签劳动合同并非一定会得到双倍工资，需根据具体情况分析：

（一）适用情形。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，若用工一个月内签订劳动合同，是合法的，不存在双倍工资问题。

（二）时效限制。申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动者未在规定时效内主张权利，可能会丧失获得双倍工资的机会。

（三）特殊情况。若因劳动者自身原因，如故意不签订劳动合同等，用人单位有证据证明的，可能无需支付双倍工资。另外，若用人单位与劳动者签订了，在符合法定情形下，未签订期间也应支付双倍工资。总之，是否能获得双倍工资要综合多方面因素判断。

二、未签订劳动合同的规定有哪些

在劳动法相关规定中，关于未签订劳动合同有以下重要内容：

（一）用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立。

（二）若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不按时签订劳动合同的一种惩罚性措施，以保障劳动者的合法权益。

（三）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种规定旨在稳定劳动关系，保护劳动者的长期就业权益。

此外，在劳动争议解决中，劳动者可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据，主张自身权益。若与用人单位就未签订劳动合同相关问题产生纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。

三、未签劳动合同双倍工资赔偿怎么算

未签劳动合同双倍工资赔偿的计算，有以下要点：

（一）计算基数。一般按照劳动者当月应得工资来确定，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括，因为加班工资是对劳动者额外付出劳动的补偿，并非正常劳动报酬范畴。

（二）计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是从用工之日起满一个月的次日开始计算，到补订书面劳动合同的前一日为止。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

总之，劳动者要准确把握自身情况，依法维护自身获得双倍工资赔偿的权益。

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