一、没签劳动合同的赔偿金要交税吗

没签劳动合同的赔偿金是否交税，需分情况来看。

一方面，若该赔偿金属于经济补偿金范畴。按照相关法律规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征；超过的部分按照有关规定，计算征收个人所得税。

另一方面，若赔偿金不属于经济补偿金，比如是因用人单位违法而支付的惩罚性赔偿金等。这种情况下，通常应并入工资、薪金所得，按照的规定缴纳个人所得税。

总之，没签劳动合同的赔偿金交税问题，关键要看其性质。若是符合经济补偿金相关规定且在免税限额内，则免征个人所得税；若不符合免税条件或者不属于经济补偿金性质，一般就需要缴纳个人所得税。具体可咨询当地税务部门以明确义务。

二、没签劳动合同怎么赔付

未签订劳动合同要求支付双倍工资的赔付，需依据具体情形确定：

（一）适用情形。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）计算标准。双倍工资的计算基数，一般是劳动者对应月份的实际工资收入，但一般不包括等非常规性收入。支付双倍工资的期限最多不超过11个月。

（三）时效。申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，劳动者在用人单位工作满一年后，知道自己权益被侵害，应在一年内申请仲裁主张双倍工资差额。

劳动者主张未签劳动合同双倍工资，应注意收集存在等相关证据，如工资支付记录、工作证等，以维护自身合法权益。

三、未签劳动合同的赔偿金要交税吗

未签劳动合同的赔偿金是否交税，需根据具体情况判断：

1. 若该赔偿金属于“工资、薪金所得”范畴。按照相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此部分多出的一倍工资，性质上属于工资薪金所得，应按照工资薪金所得的相关规定缴纳个人所得税。

2. 若该赔偿金属于经济补偿金性质。当用人单位存在违法解除或终止劳动合同等情形时支付的赔偿金，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

总之，判断未签劳动合同赔偿金是否交税，关键在于明确该赔偿金的性质，再依据相应税收法规确定是否纳税以及具体纳税方式。

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