一、入职半年后补签劳动合同,是否违反法律

入职半年后补签劳动合同违反法律规定。具体分析如下：

（一）《劳动合同法》明确规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是法律对用人单位的强制性要求，旨在保护劳动者的合法权益，规范。

（二）入职半年后才补签劳动合同，在此期间，用人单位的行为已构成未依法签订劳动合同的违法情形。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月的次日起至补签劳动合同前一日，用人单位需向劳动者支付双倍工资。

（三）补签劳动合同并不能抹去此前违法行为带来的法律后果。劳动行政部门有权责令用人单位改正，若给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。

总之，入职半年后补签劳动合同违反法律规定，用人单位需承担相应法律责任。

二、没签劳动合同赔偿双倍工资是怎样算的

未签订劳动合同支付双倍工资的计算方式如下：

（一）计算基数。双倍工资的计算基数一般以劳动者所在岗位相对应的标准工资为准。通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括。若双方对工资数额有明确约定，按约定执行；若无明确约定，则按实际发放的工资数额计算。

（二）计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即从用工之日起满一个月的次日开始计算，到补订书面劳动合同的前一日为止。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立。

（三）支付方式。双倍工资应一次性支付给劳动者。

三、6年没有签劳动合同,能拿双倍工资吗

在这种情况下，通常不能再主张双倍工资。

根据相关律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。

然而，法律同时规定了时效。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在已经过去6年未签订劳动合同的情形下，远远超过了仲裁时效。除非存在不可抗力或者有其他正当理由，如因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权等法定事由，否则仲裁机构和一般不会支持劳动者关于双倍工资的主张。

此外，虽然不能主张双倍工资，但劳动者可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同，以保障自身长期稳定的劳动关系权益。

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