一、工作满一年后没签劳动合同怎么处理

在工作满一年后用人单位仍未与劳动者签订劳动合同，这种情况可按以下方式处理：

（一）视为已订立无固定期限劳动合同。依据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者有权要求用人单位补订书面劳动合同。

（二）要求支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而满一年未签订劳动合同，用人单位需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资差额。

（三）若用人单位拒绝补订劳动合同、支付双倍工资等，劳动者可以向仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、与单位签订第三方劳动合同意味什么

与单位签订第三方劳动合同，通常有以下几方面含义：

（一）主体不同。在这种情况下，劳动者并非直接与实际用工单位建立劳动关系，而是与第三方签订劳动合同，再由劳务派遣公司将劳动者派遣至用工单位工作。

（二）权益保障方面。劳动者的工资、等权益，名义上由第三方派遣公司负责，但实际用工单位对劳动者的工作安排、管理等有主导权。如果出现劳动纠纷，可能涉及派遣公司和用工单位两方责任主体，处理起来相对复杂。例如，在工资支付出现问题时，可能需要确定是派遣公司还是用工单位的责任。

（三）职业发展受限。相比直接与用工单位签订劳动合同的员工，签订第三方合同的劳动者在职业晋升、福利待遇等方面可能会受到一定限制。用工单位可能会在一些关键岗位、培训机会等方面，优先考虑自有员工。

总之，签订第三方劳动合同要充分了解相关权利义务，谨慎做出选择。

三、在校生签的劳动合同有法律效力吗

在校生签订的劳动合同是否具有法律效力，需分情况判断：

（一）对于已完成学业，仅未取得毕业证书等毕业手续的在校生，其与用人单位签订的劳动合同具有法律效力。因为这类学生实质上已具备劳动者主体资格，能够正常参与工作，与普通劳动者并无本质区别，其签订的劳动合同符合法律规定的有效要件。

（二）对于尚未完成学业，仍以在校学习为主的在校生，一般情况下签订的劳动合同不具有法律效力。这是由于他们主要身份仍是学生，以学习为主要任务，尚不具备意义上的劳动者主体资格。但如果该学生利用业余时间勤工俭学，不影响学业且不视为建立劳动关系的，所签订的相关劳务协议等是有效的，受民事法律规范调整。

总之，判断在校生签订的劳动合同是否有效，关键在于其是否具备劳动者主体资格以及是否符合法律规定的合同有效要件。

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