一、兼职员工需要签劳动合同吗,法律怎样规定

兼职员工是否需要签劳动合同，需根据具体情况判断，相关法律规定如下：

若兼职员工属于非全日制用工，即每日工作不超过四小时，每周累计不超过二十四小时，这种情况下双方可以订立口头协议，不一定要签订书面劳动合同。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

若兼职员工并非上述非全日制用工形式，比如劳动者在一定时期内同时与两个或两个以上用人单位建立，从事相对固定、持续的工作，那么这种情况一般应签订书面劳动合同。此时，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

总之，判断兼职员工是否需签劳动合同，关键在于其工作时间、工作形式等是否符合非全日制用工的特征，从而确定适用的法律规定和合同形式。

二、什么情况下签订劳动合同为无效,法律上如何认定

劳动合同无效的情形及法律认定主要有以下方面：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。例如，劳动者提供虚假骗取用人单位录用，用人单位以暴力威胁劳动者签订低薪合同等。

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。比如，在合同中约定劳动者发生用人单位概不负责，此类条款因排除劳动者合法权益而无效。

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。像约定的工作时间严重违反关于工时的强制性规定。

对于劳动合同无效的认定，不能由双方当事人自行决定，须由机构或者人民依法进行审查和确认。一旦认定劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

三、员工拒绝签订劳动合同怎么办,法律上该如何规定

当遇到员工拒绝签订劳动合同的情况，可从以下方面依法处理：

（一）催告签订。用人单位应向员工发出书面催告，明确告知其签订劳动合同的重要性、相关法律后果以及给予一定的合理期限让其签订。这样做既体现了用人单位的规范管理，也为后续处理提供依据。

（二）若催告后员工仍拒绝签订，用人单位应及时终止劳动关系。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这种情况是建立在用人单位有签订意愿且采取了合理措施的基础上。若员工拒绝签订，用人单位及时终止劳动关系，则无需支付，只需按照实际工作时间支付劳动报酬。

总之，用人单位面对员工拒绝签订劳动合同的情况，要通过合法、规范的程序处理，避免因处理不当而引发法律风险。

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