一、劳动合同空白给员工签违法吗

劳动合同空白给员工签是违法的。

从法律规定层面来看，劳动合同应当具备法定必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬等。将空白劳动合同交给员工签订，意味着这些重要条款可能未明确约定，违反了《》关于劳动合同应当具备必备条款的规定。

从劳动者权益保护角度而言，这种行为可能导致劳动者在不知情的情况下陷入不利境地。用人单位后续可能会在空白处随意填写对自己有利但损害劳动者权益的内容，比如不合理地降低工资标准、延长工作时间等。劳动者由于事先签订了空白合同，在发生争议时往往处于举证困难的不利地位。

综上，用人单位让员工签空白劳动合同是违法的，劳动者应谨慎对待，若遇到此类情况，可依法维护自身权益。

二、企业补签劳动合同该怎么赔偿

企业补签劳动合同的赔偿情况，需根据不同情形具体分析：

（一）若补签时将日期写为实际用工之日，视为双方自始签订了劳动合同，一般不存在赔偿问题。因为这种补签行为使得劳动合同在形式和实质上都符合法律规定，双方的从用工之日起就有了书面合同的保障。

（二）若补签日期为实际补签当日，对于未签订劳动合同期间，企业需承担相应赔偿责任。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的赔偿是对企业未及时签订劳动合同的一种惩罚性措施，旨在督促企业依法规范用工行为，保障劳动者的合法权益。

（三）若用工超过一年仍未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立，企业还需依法支付相应赔偿。

三、未签劳动合同赔偿工资怎么算

未签劳动合同赔偿工资的计算方式，需根据不同情形确定：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时，以劳动者每月实际获得的工资为基础，支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，某劳动者2月1日入职，单位至10月1日才与劳动者签订劳动合同，那么3月1日至9月30日期间，单位应支付二倍工资。

（二）用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照上述规定支付二倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动者主张未签劳动合同二倍工资，应注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

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