一、公司改名字劳动合同要重签吗

公司改名字通常不需要重签劳动合同。具体分析如下：

（一）从法律主体角度来看，公司改名只是公司名称这一外在标识的变更，公司的主体资格并未发生实质性改变，依然是原来的法律主体。就好比一个人改了名字，但其身份本质上还是同一个人。

（二）依据相关法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着公司名称变更后，原劳动合同继续有效，双方的权利义务关系保持不变。

（三）虽然不需要重签劳动合同，但公司应当及时告知员工名称变更的情况，并做好相关解释工作。同时，涉及到公司名称变更的相关文件、资料等也应及时进行更新和调整，以确保的正常运行和管理。

总之，公司改名字一般不影响劳动合同效力，无需重签。

二、劳动合同一个公司最多签几次

劳动合同的签订次数在法律上没有明确限制一个公司与同一劳动者最多能签几次。但在劳动合同的类型及签订次数方面有一些重要规定：

（一）固定期限劳动合同，用人单位与劳动者可以协商一致签订，次数不受限。但连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定的用人单位可以的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立。

（二）无固定期限劳动合同，除上述连续订立二次固定期限劳动合同的情形外，劳动者在该用人单位连续工作满十年等法定情形出现时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

（三）完成一定工作任务为期限的劳动合同，通常是为完成特定任务而签订，任务完成合同即终止。

综上，虽无公司与劳动者签订劳动合同次数的绝对上限，但签订次数会影响合同类型的选择。

三、在校生签的劳动合同有没有效

在校生签订的劳动合同是否有效，需分情况判断：

（一）勤工俭学型。在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这种情况下若签订劳动合同，通常会被认定无效，因为双方不存在劳动关系的实质基础，其与用人单位之间一般是劳务关系，相关权利义务按照民事法律规范调整。

（二）就业型。如果在校生已达到法定就业年龄，且符合用人单位的录用条件，签订的劳动合同是双方真实意思表示，不违反的强制性规定，那么该劳动合同有效。例如，某些高校的高年级学生，已完成大部分学业，为毕业后正式入职而提前与用人单位签订劳动合同，这种情况下合同有效，双方应按照合同约定履行各自义务。

总之，判断在校生签订的劳动合同是否有效，关键在于是否符合劳动关系的构成要件以及是否违反法律规定。

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