一、刚入职员工劳动合同签几年的

新入职员工劳动合同的签订期限并无固定标准，通常可分为以下几种情况：

（一）固定期限劳动合同。用人单位与劳动者可协商确定合同期限，常见的有一年、三年、五年等。对于一些临时性、季节性工作岗位，可能签订一年以内的短期劳动合同；而对于相对稳定、需要员工长期服务的岗位，如技术研发、管理等，可能签订三年或更长时间的合同。

（二）无固定期限劳动合同。若劳动者在该用人单位连续工作满十年；或用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过错情形等，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

（三）完成一定工作任务为期限的劳动合同。适用于以完成单项工作任务为目的的工作，如完成某个项目等，任务完成时合同即终止。

二、多年未签订劳动合同如何赔偿

在用人单位多年未与劳动者签订劳动合同的情况下，赔偿问题需根据不同情形确定：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。若仍不签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，劳动者还可主张补缴相应期间的社会保险等合法权益。在主张赔偿时，劳动者应注意收集能证明存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。同时，应在法定的时效内提出申请，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、签订劳动合同要注意哪些陷阱

签订劳动合同时，需留意以下常见陷阱：

（一）合同主体不明。要确认用人单位的主体资格，查看其是否具备合法经营资质，有无在工商部门登记注册，避免与不具备主体资格的单位签订合同，否则权益难以保障。

（二）合同条款模糊。对工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款，应明确具体。比如劳动报酬，要写明工资构成、支付方式、支付时间等，防止用人单位随意降低工资或。

（三）陷阱。试用期长短应符合法律规定，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。有些单位会设置过长试用期或过低试用期工资，需警惕。

（四）违约责任条款不合理。要仔细审查违约责任的约定是否公平合理，避免出现对劳动者过于苛刻的违约责任条款，以免自身合法权益受损。

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