一、签订劳动合同时必须注意哪些事项

签订劳动合同时，需注意以下几方面事项：

（一）确认用人单位主体资格。要核实用人单位是否依法登记注册，是否具备合法经营资格，以免陷入非法用工陷阱。

（二）明确合同条款。劳动合同应具备必备条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。对于劳动报酬，要明确工资支付方式、支付时间、金额等具体内容；工作时间和休息休假也要详细约定，保障自身休息权利。

（三）关注规定。试用期包含在劳动合同期限内，应约定明确的试用期期限，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。

（四）了解合同解除和终止条件。清楚在何种情况下双方可以解除或终止劳动合同，以及相应的经济补偿等规定，以维护自身合法权益。

（五）注意合同签订形式。劳动合同应当以书面形式订立，双方签字或盖章后生效，劳动者应保留一份合同文本。

二、法律上说签订劳动合同必须要盖章

这种说法并不完全准确。签订劳动合同并非必须要盖章，签字或者盖章均可。

根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。也就是说，用人单位可以选择在劳动合同上盖章，通常是加盖的公章或者劳动合同专用章；也可以由其法定代表人、负责人或者其授权的代表签字，这两种方式都能使劳动合同产生法律效力。

对于劳动者而言，一般是通过签字的方式来确认劳动合同的效力。只要签字或者盖章体现了双方当事人的真实意思表示，且劳动合同的内容符合的规定，不存在欺诈、胁迫等违法违规情形，那么该劳动合同就是有效的。

在实际操作中，为了确保劳动合同的规范性和严肃性，多数用人单位会选择盖章的方式，但签字同样具有同等的法律效力。

三、现在上班7天未签劳动合同合法吗

上班7天未签劳动合同是合法的。

依据我国《》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但同时也规定了用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。且对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的情况，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

也就是说，法律给予了用人单位和劳动者一个月的宽限期来签订书面劳动合同。在这一个月内，只要用人单位后续依法与劳动者签订劳动合同，就不构成违法。上班7天尚在一个月的期限内，所以仅从时间节点看，此时未签劳动合同是合法的。不过，若超过一个月仍未签订劳动合同，用人单位则需向劳动者每月支付二倍的工资。

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