一、大四没毕业签劳动合同可以吗

大四学生未毕业时可以签劳动合同，但需要明确相关法律要点。

一方面，在大四阶段，学生通常尚未取得毕业证书，仍属于在校学生身份。从严格的劳动法律关系角度看，在校学生不具备劳动法意义上的劳动者主体资格。因为建立的劳动者应当符合法定就业年龄并具有劳动能力，而未毕业学生可能因学籍等问题，在时间和精力分配上受到限制，与普通劳动者有所不同。

另一方面，若大四学生与用人单位签订劳动合同，只要该合同是双方真实意思表示，且不违反强制性规定，合同本身是有效的。不过，在实际履行过程中，可能会面临一些特殊情况。例如，学生因学校课程、考试等原因无法按照正常劳动者的标准提供劳动时间，此时双方应协商解决。

综上，大四没毕业签劳动合同在法律上并无绝对禁止，但双方应充分考虑到学生身份的特殊性，对合同条款进行合理约定，以避免后续可能产生的纠纷。

二、分会单独签订劳动合同么

分公司能否单独签订劳动合同，需根据具体情况判断：

（一）有的分公司。这类分公司属于合法的用人单位，具备独立的经营能力和承担能力。在劳动法律关系中，其可以以自己的名义与劳动者订立劳动合同，独立承担相应的劳动法律责任，比如支付工资、缴纳社会保险等。

（二）没有营业执照的分公司。这类分公司不具备独立的法人资格，不能作为用人单位与劳动者签订劳动合同。若要签订劳动合同，应当由具有法人资格的总公司来签订，相关的劳动权利义务也由总公司来承担。

在实践中，劳动者与分公司签订劳动合同时，应注意审查分公司是否有营业执照，以保障自身的合法权益。若分公司不具备签订劳动合同的主体资格而签订了合同，可能会导致合同效力存在瑕疵，引发劳动纠纷。

三、公司签无效劳动合同怎么赔偿

若公司签订无效劳动合同，赔偿情况需分不同情形来看：

（一）支付劳动报酬。劳动合同虽无效，但劳动者已付出劳动的，公司应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬向其支付。

（二）承担损害赔偿责任。若因公司原因导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，公司需承担赔偿责任。比如，若因公司提供虚假招聘信息致使劳动合同无效，劳动者因此遭受的经济损失，如为入职支出的合理费用、因错误就业导致的工资差额损失等，公司都应予以赔偿。

（三）补缴社会保险。即使劳动合同无效，若劳动者在工作期间，公司未依法为其缴纳社会保险费的，公司应当补缴。

（四）支付。根据相关法律规定，若符合特定情形，公司还可能需向劳动者支付未签订有效劳动合同期间的双倍工资。具体赔偿数额及范围，需结合实际情况，依据相关证据进行确定。

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