一、工作满一年没签劳动合同可以告他吗

工作满一年没签劳动合同，是可以向用人单位主张相关权益的。

依据我国《》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

具体来说，有以下几点需要注意：

（一）证据收集。劳动者需要收集能够证明与用人单位存在的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以支撑自己的诉求。

（二）时效问题。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

（三）维权途径。劳动者可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民提起诉讼。通过合法途径维护自己的合法权益。

二、第二年未签劳动合同支付双倍工资吗

在符合法定情形下，用人单位第二年未与劳动者签订劳动合同，应支付双倍工资。

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而对于用工满一年未签订劳动合同的情况，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果第二年仍未签订书面劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。

不过，这里的双倍工资支付并非无期限。双倍工资的计算一般有一定的时效限制，通常为一年的仲裁时效。具体计算方法一般是从应当支付双倍工资的第二个月开始计算，支付至双方实际签订书面劳动合同或者法定情形结束之日止。

劳动者若遇到这种情况，要注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便通过合法途径维护自身权益。

三、未签订劳动合同二倍工资怎么算的

未签订劳动合同二倍工资的计算方式如下：

（一）计算基数。通常以劳动者正常工作时间的工资收入为计算基数，包括基本工资、、奖金、津贴等。一般按照对应月份的应得工资计算，但不包括用人单位承担的社会保险费用、劳动保护费用等。

（二）计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日止。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

（三）计算方法。二倍工资差额=月工资×相应的计算月数。

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